Ben jij geïnteresseerd in de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? En de consequenties ervan op werk en mens?

Hoe zorg je ervoor dat mensen zo lang en zo goed en gezond mogelijk aan het werk blijven? Je leert verschillende coachtechnieken en gaat deze in de praktijk toepassen.  De minor bestaat uit twee leeruitkomsten (Vitaliteit en Werken aan werk).

• Arbeid en Gezondheid  
• Huis van werkvermogen 
• Loopbaan en re-integratie  
• Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt  
• Coachen

Inhoud van de minor

Bij de leeruitkomst Vitaliteit (periode 1) ga je onderzoek doen binnen een organisatie naar leven lange inzetbaarheid van medewerkers. Een mooi instrument dat in veel organisaties gebruikt wordt voor de realisatie van deze thema’s is het Huis van Werkvermogen.  Tijdens de colleges en workshop wordt op verschillende manieren kennis gedeeld ten aanzien van de thema’s, de studenten hebben hierbij ook een actieve rol.    

• Vitaliteit
• Coachen
• Leren en ontwikkelen
• Arbeid en gezondheid 
• Sociale psychologie 
• Werkplezier
• Waarden
• Stress

Bij de leeruitkomst Werken aan werk (periode 2) wordt er een inventarisatie gemaakt van de succesfactoren Duurzame Inzetbaarheid. Welke HRM interventies zijn van belang, wat zijn de kenmerken van gezond en duurzaam werk. Belangrijke begrippen hierbij zijn o.a. employability, careermanagement, re-integratie, levenlang leren.    

Thema's Werken aan werk:

• Coachen
• Leren en ontwikkelen
• Arbeid en gezondheid 
• Sociale psychologie 
• Werkplezier
• Waarden

Opzet van de minor

LUK 1: Vitaliteit (15 studiepunten)  
De student draagt met succes bij aan het vitaliteitsbeleid van een organisatie door een analyse te maken van vraagstukken als re-integratie van medewerkers, duurzame inzetbarheid en/of generatiemanagement. Dit doe je door een passende onderzoek te doen en je maakt daarbij gebruik van het model Huis van werkvermogen met aandacht voor draagvlak bij de betrokkenen.  

LUK2: Werken aan werk (15 studiepunten)  
De student maakt een analyse met behulp van een bedrijfskundig model van de ontwikkelingen op de arbeitdsmarkt en toont aan wat de consequenties zijn voor werken aan werk. 

Naast de (groeps)opdrachten die beschreven zijn in de LUKs, ga je als student onder andere:

• een grote (groeps)opdracht doen bij een bedrijf die een relevante onderzoeksvraag heeft
• in de rol van coach mensen begeleiden
• als groep een workshop geven (sociale psychologie) en een gastspreker regelen.

En uiteraard valt alles in het thema Leven lang Inzetbaar  

Minor is toegankelijk voor studenten die een propedeuse van een bacheloropleiding hebben behaald en 30 studiepunten uit de postpropedeuse behorende bij die opleiding.

We werken o.a. met de volgende boeken:

• Een leven lang inzetbaar van Annet de Lange en Beatrice van der Heijden
• Alle mensen deugen van Rutger Bregman

LUK 1

• Een leven lang Inzetbaar  – Vitaliteit (Assessment) 
• Een leven lang Inzetbaar  – Vitaliteit (Portfolio) 
• Een leven lang inzetbaar – Vitaliteit (Praktijkopdracht)

LUK 2

• Een leven lang Inzetbaar – Werken aan werk (Assessment)   
• Een leven lang Inzetbaar  – Werken aan werk (Portfolio) 
• Een leven lang inzetbaar – Werken aan werk (Praktijkopdracht)

(De portfolio’s bevatten de uitkomsten en reflecties van de bovengenoemde opdrachten

Minor kan als minor van 30 studiepunten worden gevolgd maar de LUK’s kunnen ook afzonderlijk worden gevolgd, elk als minor van 15 studiepunten.