Deze minor is geschikt voor iedereen die wil gaan werken als leidinggevende, HR-manager, organisatieadviseur of juridisch adviseur in het bedrijfsleven, de publieke sector of de advocatuur. Je leert hoe je arbeidsrechtelijke kwesties praktisch aanpakt en oplost:  

• Je leert onder andere hoe het ontslagrecht werkt, hoe je een goed functioneringsdossier samenstelt, wat je wel en niet moet doen als er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, hoe je een zieke werknemer moet re-integreren en hoe je flexibele contracten het beste kunt inzetten.  
• Omdat beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden in de praktijk de meest voorkomende vorm van ontslag is, leer je een beëindigingsovereenkomst opstellen en hoe je moet onderhandelen bij deze vorm van afscheid nemen.  
• Ook leer je goed toepasbare mediationtechnieken om conflicten op de werkvloer in goede banen te leiden en waar mogelijk te de-escaleren. 

Inhoud

In deze minor leer je hoe je arbeidskwesties praktisch moet aanpakken en kunt oplossen. Dat betekent dat de theorie wordt vertaald naar de praktijk. Je leert onder andere hoe je ontslagkwesties beoordeelt, een ontslagdossier samenstelt, wat de juridische aspecten bij re-integratie van een zieke werknemer zijn en wat de voor- en nadelen van flexibele contracten zijn en hoe je deze contracten het beste kunt inzetten.   

Voorbeelden van vragen die o.a. aan de orde komen zijn:   

• Hoe werkt het ontslagrecht?  
• Hoe maak je een goed dossier bij disfunctioneren?  
• Hoe kun je het beste onderhandelen bij beëindiging met wederzijds goedvinden?   
• Wat kan de werkgever doen als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie? En andersom: wat kan de werknemer doen als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt?   
• Hoe werkt afspiegelen bij een reorganisatie?   
• Mag je als werkgever arbeidsvoorwaarden (d.a. loon, onkostenregeling etc) eenzijdig wijzigen?   
• Wanneer moet je welke vorm van flexibele arbeid inzetten en waar moet je dan op letten?   

Alle docenten die lesgeven in deze minor werken in de praktijk als advocaat, jurist of MfN registermediator. 

Cursussen

Actualiteiten arbeidsrecht
In deze module komen o.a. ontslagrecht, samenstellen ontslagdossier, flexibele arbeidsrelaties, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en de problematiek rondom de zieke werknemer aan bod.    

Internationaal arbeidsrecht
In deze module worden de internationaalrechtelijke aspecten behandeld. Hierbij moet je denken aan vragen als: heeft een Duitse werknemer die bij een Nederlands bedrijf werkt dezelfde rechten als een Nederlandse werknemer? En waar moet je op letten als je een internationale arbeidsovereenkomst aangaat? Etc. etc.  

Mediation
Tijdens deze training leer je hoe je een conflict tussen 2 of meerdere medewerkers in goede banen leidt en hoe je een beëindigingsovereenkomst opstelt. 

Je werkt tijdens de minor aan een aantal leerdoelen. Je leert:   

• Arbeidsrechtelijke kwesties voorkomen, aanpakken en oplossen;   
• De internationaalrechtelijke aspecten van het arbeidsrecht;   
• Mediationtechnieken toepassen op conflictsituaties en een vaststellingsovereenkomst beoordelen en opstellen.

Met een propedeuse op zak ben je welkom om de minor te volgen. Ongeacht welke studie je volgt. Ook deeltijdstudent zijn welkom. Heb je vragen of mocht je twijfelen, neem dan contact op met de minorcontactpersoon Tanja van Mazijk tanja.vanmazijk@hu.nl.

De volgende literatuur komt tijdens de minor aan de orde.   

• Het wat en hoe van mediation door Marion Uitslag en Simone Kalff   
• Arbeidsrecht Begrepen door Geugjes en Wits   
• Wetboek: Arbeidswetgeving door W.L. Roozendaal   

Je ontvangt voor de start van het onderwijs een definitieve literatuurlijst. 

De lesdagen zijn nog niet bekend. De precieze lesdagen worden voor aanvang van periode A bekend gemaakt.   

Je bent van harte welkom om alle hoor- en werkcollege’s fysiek te volgen, maar verplicht is dit niet. Je hoeft slechts 2 keer per periode verplicht aanwezig te zijn en dat is bij de vaardigheidstraining Mediation. De hoor- en werkcolleges van de overige vakken, te weten Actualiteiten Arbeidsrecht en Internationaal Arbeidsrecht, zijn niet verplicht. Deze hoor- en werkcollege’s kun je fysiek maar (waar mogelijk) ook via livestream volgen en kun je ook nog op een later moment terugkijken. Voor studenten die fysiek aanwezig willen zijn, streven we er naar de hoor- en werkcolleges op maximaal twee dagen per week te plannen. Dit kunnen we niet garanderen maar is tot nu toe wel elk jaar nog gelukt. 

De les- en toetsroosters worden, met uitzondering van de eerste onderwijsperiode van het studiejaar (start september), altijd vier weken voor de start van iedere onderwijsperiode op Mijn Rooster geplaatst. Het rooster voor de eerste onderwijsperiode van het studiejaar is drie weken voor de start vindbaar op de site. Op Mijn Rooster is altijd het meest actuele rooster zichtbaar. 
Op de HU mag voltijdonderwijs geroosterd worden tussen 08.30 en 19.00 uur.

Elke module wordt afgesloten met een open vragen toets. Je hoeft geen praktijkopdrachten te maken en ook geen groepswerkstukken.

Ondertekende leerovereenkomsten kunnen tot en met 28 juni 2024 worden geüpload in Osiris Aanmelding, zie de instructie op de leerovereenkomst of check onze site. Leerovereenkomsten die ná 28 juni worden ontvangen, zullen niet in behandeling worden genomen.

Let op: Leerovereenkomsten worden in behandeling genomen op volgorde van binnenkomst in Osiris Aanmelding (first come, first serve). Een ingediende leerovereenkomst geeft pas recht op een plek binnen een minor als er sprake is van het volgende: 
* De minor is nog niet vol: elke minor heeft een maximum aantal plekken per periode 
* De student heeft de leerovereenkomst compleet ingediend (inclusief eigen gegevens en handtekening en stempel eigen examencommissie) 
* HU heeft de leerovereenkomst ondertekend en gestempeld