De arbeidsrechtpraktijk is breed en is verweven met ons dagelijks leven. Je ziet het in de media, hoort verhalen van bekenden en krijgt er zelf vast mee te maken; de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Werknemers worden soms ziek, doen hun werk niet meer goed of maken ruzie met collega's. Wat mogen deze werknemers van hun werkgever verlangen en andersom? 

Het arbeidsrecht kom je niet alleen overal tegen, het is ook constant in beweging. Wetgeving en rechtspraak veranderen mee met de ontwikkeling van de samenleving, de technologie en de moderne opvattingen. Belangrijke thema's zoals digitalisering, duurzaamheid en diversiteit werken ook direct door in het arbeidsrecht en daarmee moeten en kunnen werkgevers en werknemers steeds meer rekening houden. Denk aan de komst van nieuwe digitale diensten, sociale media of maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar ook aan het sluiten van nieuwe cao's of aan de internationale en Europese regelgeving die verandert waardoor ook de regels in Nederland kunnen of moeten veranderen. Dat allemaal kan voor werkgevers (en werknemers) in Nederland gevolgen hebben voor de afspraken in bestaande arbeidscontracten of voor de keuzes die nog gemaakt moeten worden. Beschik je over de nodige kennis en juridische vaardigheden dan kun je ze helpen daar tijdig op in te spelen.

Kortom werkgevers, maar ook werknemers, krijgen regelmatig te maken met arbeidsrechtelijke vraagstukken waarbij zij hulp nodig hebben van een adviseur. In deze minor ga je daarom aan de slag met het actualiseren van jouw kennis over arbeidsrechtelijke wetgeving, regelgeving en rechtspraak maar zul je ook werken aan een aantal vaardigheden. Jouw persoonlijke ontwikkeling - als adviseur op het gebied van het arbeidsrecht - staat voorop en dat vergt een zelfstandige en actieve werkhouding. 

Deze minor bestaat in de basis uit drie verschillende onderdelen; een kennislijn (drie hoofdthema's met meerdere arbeidsrechtelijke onderwerpen), praktijkopdrachten en het opdoen en ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden.

• In deze minor verwerft, verdiept en verbreedt de student de kennis over het arbeidsrecht en leert omgaan met arbeidsrechtelijke vraagstukken en actualiteiten. Daarnaast weet de student de kennis toe te passen in verschillende praktijkopdrachten. 

  Na afronding van het minorprogramma is de student in staat om over arbeidsrechtelijke kwesties een eigen visie te vormen, daarbij een beargumenteerd standpunt in te nemen en belanghebbenden over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken te adviseren aan de hand van de actuele wet- en regelgeving en literatuur. 

  Leerdoelen: 

  1. Toont analytisch en onderzoekend vermogen bij het oplossen van en adviseren over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken;
  2. Heeft een actieve houding in groepsgesprekken en -opdrachten en kan zijn of haar standpunt aan anderen goed overbrengen;
  3. Stelt zich professioneel op in de samenwerking met anderen en bij het uitvoeren van adviserende taken;
  4. Is in staat zowel mondeling als op schrift een logische en correcte argumentatie op te bouwen over de verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen die worden behandeld;
  5. Kan een juridisch correct arbeidsrechtelijk contract en reglement opstellen;
  6. Kan een onderbouwd oordeel vormen over een arbeidsrechtelijke casus door de relevante informatie en belangrijke toepasselijke rechtsbronnen te selecteren en toe te passen op de gegeven casus;
  7. Is in staat zelfstandig een belanghebbende te adviseren over diens arbeidsrechtelijke positie.

   

Doelgroep:

De minor Arbeidsrecht richt zich op studenten die in hun beroepspraktijk te maken krijgen met arbeidsrechtelijke aspecten, zoals de HRM-er, de (sociaal) juridische dienstverlener en de leidinggevende (manager). Aangezien in de minor Arbeidsrecht aandacht wordt besteed aan zowel de verbreding als de toepassing van arbeidsrechtelijke kennis van de student is het nodig dat de student bij de aanvang al beschikt over enige arbeidsrechtelijke kennis uit de eigen opleiding. Neem bij twijfel vooral even contact op met genoemde contactpersoon.

Voor iedereen die werkt in een (internationaal) bedrijf en te maken krijgt met personeel en/of werknemersstromen is het beschikken over arbeidsrechtelijke know how een pré.

Wettenbundel Arbeidswetgeving van Prof. W. Roozendaal (meest recente druk).

Evt. readers en overig studiemateriaal worden op de digitale leeromgeving geplaatst.

Het rooster is nog niet bekend, maar de minor zal veelal op drie dagen worden geroosterd. Per week verschillen de ingeroosterde dagen. Het rooster wordt ongeveer twee weken voor de start van de minor bekend gemaakt.

 

Gemiddeld drie keer per week bezig met groepsopdrachten of hoor/ werkcolleges. (Maximaal 8 uur per dag)

Twee á drie keer per blok een individuele schriftelijke toets of schrijfopdracht.

Minor Arbeidsrecht - 30 ECTS

Studiedeel - Aantal EC's - Toetsvormen
De Arbeidsovereenkomst - 4 - tentamen (individueel)

De Positie van de Werknemer - 4 - tentamen (individueel)

De Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - 4 - tentamen (individueel)

Grote opdrachten 1 en 2 (o.a. Moot Court) - 3+4 - producten en presentatie (groep)

De Arbeidsrechtpraktijk - kleine opdrachten - 6 - producten ('pressure cooker' opdrachten)

Jij als juridisch Adviseur - 5 - Verdeeld over schrijfopdrachten (producten) en
reflectieverslag en eindgesprek/Pitch (individueel)

Herkansingsmogelijkheden:

Ja, schriftelijke en individuele toetsen kunnen centraal herkanst worden. Student mag twee kansen per studiejaar benutten (toetsen worden per semester twee keer aangeboden).

Groepsopdrachten en groepsproducten kunnen, indien onvoldoende en in overleg met de docenten, herkanst worden in het lopende studiejaar/semester. Indien na herkansing alsnog onvoldoende of als niet is voldaan aan de verplichte aanwezigheidseis zal de student dit onderdeel moeten herkansen in een nieuwe (minor)groep.

Wanneer een student een onderdeel niet succesvol heeft afgerond in de onderwijsperiode waarin zij het onderwijs van de minor heeft gevolgd dan kan de student alsnog de minor afronden tijdens volgende onderwijsperiode(n) van de betreffende minor.

Wordt een minor niet meer aangeboden of is de inhoud van de minor herzien, dan biedt de opleiding in het daarop volgende studiejaar nog tweemaal de gelegenheid tot het afronden van de minor.

Kosten voor het aanschaffen van de wettenbundel (ongeveer 35 euro) en evt. readers.

Vragen over de minor?
Contact Minke Kroon, m.m.kroon@hva.nl

Vragen over de Kies op Maat-procedure?
Contact Chiara Tdlohreg, onderwijsbureau.fbe@hva.nl

Info video (2022-2023)

Aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst ondertekende leerovereenkomsten in behandeling genomen.