Als Hrm'er sta je midden in een dynamische wereld. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Friesland tot Nederland, Europa en ver daarbuiten bepalen continu het speelveld waarop organisaties hun menselijk kapitaal vormgeven.

In dit krachtenveld speel jij een sleutelrol. Je bent niet alleen betrokken bij de groei van mensen en organisaties, maar je bent ook een strategische partner die meedenkt met het management. Daarnaast duik je zelfstandig in trends en ontwikkelingen, signaleer je nieuwe kansen en vertaal je deze naar concrete inzichten en acties.

Als Hrm'er ben jij de verbindende professional die organisaties helpt vooruit te kijken én vooruit te komen.

Inhoud van de minor

In deze minor duik je in actuele HRM vraagstukken en ontdek je hoe externe ontwikkelingen van arbeidsmarktkrapte tot technologische trends direct van invloed zijn op jouw organisatie. Je leert deze ontwikkelingen niet alleen te herkennen, maar vooral te vertalen naar kansen en oplossingen.

Je onderzoekt een eigen gekozen thema binnen de arbeidsmarkt. De inzichten die je ophaalt, werk je uit tot concrete oplossingen voor zowel de korte als lange termijn. 

Daarnaast ontwikkel je jouw rol als HR-adviseur: hoe profileer je jezelf, hoe bouw je invloed op, en hoe zorg je dat jouw advies écht landt?

Opzet van de minor

Inzicht in de arbeidsmarkt:

In het eerste deel van de module onderzoek je hoe de arbeidsmarkt functioneert op micro-, meso- en macroniveau. Je ontdekt hoe organisaties de juiste mensen op de juiste plek krijgen en hoe jij als HR-adviseur verbinding legt tussen alle betrokkenen. Je verdiept je in thema’s zoals arbeidsmarktdynamiek, reskilling, anders kijken & anders doen, het doorbreken van niet werkende systeempatronen en relevante wetgeving.

Je kunt werken aan praktijkgerichte opdrachten zoals strategische personeelsplanning, wervingscampagnes en onboarding programma’s. Zo ontwikkel je een scherp beeld van wat organisaties nodig hebben in een snel veranderende arbeidsmarkt.

 Beleidsontwikkeling & strategisch advies:

 In het tweede deel ontwerp je een beleidsplan waarin je jouw rol en meerwaarde als HR-adviseur overtuigend neerzet. Je neemt stakeholders mee in een concreet, toekomstgericht plan dat aansluit bij de strategische koers van jouw organisatie. De strategische keuzes die je formuleert, zijn direct toepasbaar voor MT, DT en HRM professionals.

Je verdiept je in de rollen van de adviseur, leert hoe je beleid ontwikkelt, en gebruikt beïnvloedingsstrategieën om draagvlak te creëren. Daarbij werk je met de dynamiek tussen directie, managementteams, medewerkers en HR. 

Met deze module ontwikkel je je tot een toekomstgerichte HR-professional die zowel arbeidsmarktdynamiek begrijpt als strategisch beleid kan vormgeven.

Doelgroep en bijzonderheden

Deze minor is bedoeld voor studenten die in deeltijd studeren en ruimte in hun curriculum hebben om voor 15 of 30 studiepunten een vrije keuzemodule te volgen.   

Verder is het raadzaam om al een substantieel deel van de studie te hebben gevolgd (ongeveer 90 studiepunten behaald) zodat er een goede basis is om deel te nemen aan deze minor.

De lessen vinden plaats op maandagavond tussen 16.00 uur en 22.00 uur.

Deze minor wordt aangeboden door de opleiding Human Resource Management B Deeltijd.

Toetsing

Deel Arbeidsmarkt 

• Portfolio  

• Assessment 

Deel Adviseur Arbeidsmarkt 

• Portfolio  

• Assessment 

Deze minor wordt aangeboden door de opleiding Human Resource Management B Deeltijd