Inhoud van de minor Je maakt een keuze voor een actueel HR vraagstuk en werkt dit uit naar werkend dashboard voor je eigen organisatie. Deze HR vraagstukken waaruit je een keuze kunt maken worden vooraf bepaald door de docenten en je zet deze om naar indicatoren waarmee je het onderwerp kunt monitoren. Met behulp van Power BI maak je een dashboard en dit dashboard vormt de basis van waaruit je HR interventies gaat waarin de indicatoren kunnen worden gevolgd die bepalend zijn e gaat bezig met een HR-vraagstuk in een organisatie en benadert dit vraagstuk vanuit de beschikbare interne en externe data. Deze data vormen indicatoren die de basis zijn om te komen tot het gericht toepassen en/of ontwikkelen van HR-instrumenten en/of HR-beleid en deze gericht in te zetten in de organisatie waarbij de implementatie en monitoring de voornaamste de doelen zijn.

Opzet van de minor Leeruitkomst 1 Data & People: Van Inzicht naar Impact (inzicht) De student operationaliseert een HR onderwerp naar (interne en/of externe) indicatoren en zet dit met behulp van Power BI om in een dashboard waarmee de indicatoren kunnen worden gemonitord in de eigen organisatie. Dit dashboard vormt daarmee een basis om van daaruit strategische keuzes te kunnen maken of inhoudelijk over te kunnen adviseren ten aanzien van het gekozen HR onderwerp. Steekwoorden zijn: HRM-vraagstukken, ken- en stuurgetallen/HR-data, Power BI, informatiemanagement, strategisch beleid.

Enige voorkennis met betrekking tot HR-processen, dashboarding en informatiemanagement is wenselijk. Gezien de zwaarte van de HR thema’s is een organisatie van enige omvang aan te bevelen.

• Grip op HRM – Portfolio
• Grip op HRM – Assessment
• Grip op HRM (Implementatie) - Portfolio
• Grip op HRM (Implementatie) - Assessment