Data en People: van Inzicht naar Impact
De minor richt zich op de ontwikkeling om HR interventies en HR beleid te onderbouwen en te ondersteunen met data en feiten. Meer en meer is evidencebased HR leidend waarbij het managen van informatie belangrijker wordt en besluiten onderbouwd worden genomen op basis van beschikbare externe en interne data. De student leert deze data om te zetten naar relevante informatie en dit toe te passen op een vraagstuk binnen de eigen organisatie om het vervolgens de indicatoren te monitoren zodat het effect van de HR interventies zichtbaar gemaakt kan worden.
Inhoud van de minor De student gaat op zoek naar interne en externe data en feiten omtrent de HR thema’s strategische personeelsplanning, verloop en ziekteverzuim. Deze thema’s moeten worden uitgewerkt in indicatoren die iets zeggen over de prestatie van de organisatie op dit thema. Dit vormt de basis van waaruit je HR interventies gaat ontwikkelen en implementeren. Het effect van deze interventies maak je meetbaar en worden gemonitord in een dashboard. Met behulp van DBE kom je tot oplossingen en interventies die meetbaar zijn in hun effectiviteit. Onderwerpen die behandeld zullen worden zijn evidencebased HRM, HR analytics, Informatiemanagement, Power BI, ken- en stuurgetallen en de relevante HR thema’s.Leerdoelen
Ingangseisen
De student moet bij sterke voorkeur werkzaam zijn bij een organisatie waarin relevante data en cijfers beschikbaar zijn of beschikbaar gemaakt kunnen worden zodat de opdracht kan worden gemaakt.
De minor past bij studenten HRM en Bedrijfskunde.
Toetsing
Inleveren van een portfolio met daarin onder meer het uitgewerkte onderzoeksrapport en een reflectie op het proces en de de leeruitkomsten en een assessment.