HRM: menselijk en zakelijk balanceren 

Gaat jouw hart sneller kloppen van werken met mensen en zie je jezelf in de toekomst als belangrijke schakel binnen een organisatie?

Het zijn de mensen die organisaties succesvol maken. We spreken daarom vaak van ‘het menselijk kapitaal’. In deze minor leer je wat nodig is om de juiste medewerkers te vinden en te selecteren en je hoe je bijdraagt aan hun verdere ontwikkeling. Je kijkt naar persoonlijke kwaliteiten en zorgt voor afstemming met de doelstellingen van de organisatie. Je brengt mens en werk bij elkaar door te sturen op de motivatie, vitaliteit en het werkgeluk van medewerkers.

Je ontwikkelt je als gesprekspartner bij bijvoorbeeld het vormgeven van groeitrajecten, nieuwe beoordelings- en beloningssystemen en beleid op het gebied van diversiteit & inclusie. Je leert hoe je werkgever en werknemer moet begeleiden in lastigere situaties zoals disfunctioneren, langdurige ziekte, reorganisatie of ontslag. Je kent de taal van de business, analyseert de beleidsvraagstukken en zorgt voor de uitvoering van het personeelsbeleid. Kortom: je zoekt steeds de balans tussen mens, organisatie en arbeid.

Werken binnen HRM kent een breed werkpakket, vraagt een brede belangstelling en je moet het leuk vinden om invloed uit te oefenen zowel op individueel niveau als op het samenspel met management en groepen. De HRM-rol kan zowel vanuit de stafafdeling HRM, als vanuit een leidinggevende positie worden ingestoken. Na het volgen van deze minor heb je het gereedschap om je door te ontwikkelen tot HR-adviseur.

Ben je klaar om de drijvende kracht te worden achter succesvolle organisaties en hun waardevolste troef – hun medewerkers – te optimaliseren? Ontdek dan je passie voor HRM in deze minor.

Vorm

• Hoorcolleges en werkcolleges

• Het programma omvat onder andere arbeidspsychologie, arbeidsrecht, HR Analytics, HR-instrumenten en Duurzame Inzetbaarheid. 

• Je wordt getraind tot professionele gesprekspartner in diverse workshops.

• Gedurende deze minor ontmoet je meerdere gastsprekers uit het bedrijfsleven, werk je samen met medestudenten aan realistische casussen die tot mooie beroepsproducten leiden.

• Voertaal Nederlands.

Leeruitkomsten

Er is aandacht voor de volgende kennisgebieden uit het landelijk opleidingsprofiel Business Studies:

• HRM
• Organisational Behavior
• Business Law (arbeidsrecht) 

De volgende leeruitkomsten en bijbehorende prestatie indicatoren zijn opgesteld: 

Leeruitkomst 1 – HRM & Organizational Behaviour

Je ontwerpt, implementeert en beheert een proactief en ethisch HR-beleid, waarbij je rekening houdt met verschillende aspecten en de organisatiecultuur en je verantwoordt HR-vraagstukken binnen de organisatie. 

Leeruitkomst 2 - Vaardigheden

Je voert verschillende soorten gesprekken als HRM-adviseur, waarbij je zowel mondeling als schriftelijk communiceert. Daarnaast zoek je informatie effectief en efficiënt op.

Leeruitkomst 3 – Persoonlijke ontwikkeling

Je ontwikkelt en profileert jezelf als HRM-adviseur.

Ingangseisen

De minor is toegankelijk voor derde- en vierdejaars studenten van hogescholen en universiteiten. Aangeraden wordt een ondernemende, pro-actieve houding. Basiskennis van management en bedrijfseconomie is een pre.

Rooster

Houd rekening met 2 á 3 lesdagen per week op locatie. Op de andere dagen werk je alleen of in groepen zelfstandig aan de opdrachten.

De minor wordt op twee locaties aangeboden.
Vermeld in je aanmelding duidelijk je voorkeurslocatie.

Locatie: Inholland Amsterdam:

Sluisbuurt
Pina Bauschplein 4
1095 PN Amsterdam
Tel: 020 - 495 11 11

Plan met Google Maps
Plan je eigen route

Locatie: Inholland Rotterdam:
Posthumalaan 90
3072 AG Rotterdam
Tel: 010 - 439 93 99

Plan met Google Maps
Plan je eigen route

Toetsing

Je wordt beoordeeld a.d.h.v. beroepsproducten.

Aantal deelnemers: minimaal 24