Voor wie?

Wil jij leren hoe je mensen meekrijgt in verandering? Ben je nieuwsgierig naar hoe organisaties écht veranderen en waarom mooie plannen soms wel en soms niet tot actie leiden?

In de minor Veranderen is mensenwerk ontwikkel je jezelf tot een professional die organisaties helpt bij verandering, met oog voor de mens, samenwerking en gedrag. Deze kennis en vaardigheden worden gewaardeerd in veel organisaties die dynamisch moeten reageren op de veranderende omgeving. Je volgt deze minor samen met studenten uit verschillende opleidingen en hogescholen, wat zorgt voor nieuwe perspectieven, verrassende inzichten en een leerervaring die verder gaat dan je eigen vakgebied.

Wat ga je doen?

Veranderen klinkt vaak simpel. Tot je het echt gaat doen. Want hoe zorg je ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar echt tot actie leiden? Hoe krijg je mensen mee? En wat doe je als er weerstand ontstaat?

In deze minor leer je verandering begeleiden op een manier die werkt in de praktijk. Je ontdekt dat succesvolle verandering niet draait om dikke rapporten, maar om mensen, keuzes maken en samen leren.

Je verdiept je in gedrag, groepsdynamiek en samenwerking binnen organisaties. Je leert begrijpen waarom mensen doen wat ze doen en hoe ze daarin verschillend zijn. Je brengt verandering niet op gang door te duwen of te overtuigen, maar door te verbinden en te begeleiden.

Je werkt met activerende, praktische, en creatieve werkvormen, zoals waarderend onderzoeken (Appreciative Inquiry). Daarmee leer je hoe je vertrouwen opbouwt, eigenaarschap stimuleert en verandering vormgeeft vanuit wat al goed gaat.

Leren in de praktijk

Tijdens de minor werk je in een interdisciplinair team aan een echte opdracht van een publieke, maatschappelijke of commerciële organisatie. Geen fictieve casus, maar een echt vraagstuk uit de praktijk.

Je spreekt met stakeholders, stemt af met de opdrachtgever en faciliteert groepen bij het samen vormgeven van verandering. Je ontwerpt en begeleidt werkvormen die mensen helpen om inzichten te delen, keuzes te maken en gezamenlijk stappen te zetten.

Tijdens dat proces reflecteer je continu op je rol, je keuzes en de impact van je handelen. Zo ontwikkel je jezelf stap voor stap als professional.

Luister hier de Podcast voor nog meer informatie over deze minor!

 

• Je verkent met een interdisciplinaire projectgroep en stakeholders een complex verandervraagstuk van en met een organisatie. Vanuit sociaalpsychologische kennis ontwerp je een goedgekeurde begeleidingsaanpak met waarderende methoden en werkvormen.
• Je ontwerpt interventies die aansluiten bij het gezamenlijk gekozen kernthema, voert ze uit, maakt perspectieven en groepsdynamiek zichtbaar en stemt af met opdrachtgever en stakeholders.
• Regelmatig reflecteer je samen en individueel op je handelen, rol en professionele ontwikkeling en je deelt samen met opdrachtgever en relevante betrokkenen de inzichten, bevindingen, effecten en ontwerpkeuzes.

Gedurende het semester geef je richting aan je eigen professionele ontwikkeling door leerwensen te formuleren, deze actief op te volgen en je professionele leren zichtbaar te maken. Daarbij verdiep je je in veranderprocessen, sociaalpsychologische mechanismen en het begeleiden van groepen.

Veranderen met Appreciative Inquiry (Masselink, De Haan), 2020, eerste druk, 9789024429691, Uitgeverij Boom

De Kunst van het interveniëren (Kesteren van, Laarakker, Wijs de), 2020, eerste druk, 9789490463762, Mediawerf

Programma
2 – 3 dagdelen op locatie in Breda
Tijdens dit programma verken je onderstaande thema’s zowel zelfstandig als onder begeleiding van ervaren docenten. Verdieping, praktische toepassing en reflectie wisselen elkaar af. De volgende onderwerpen staan centraal:

·         Psychologie en gedrag
Inzicht in motivatie en drijfveren, omgaan met weerstand, betekenisgeving, groepsdynamica, leiderschap en gedragsbeïnvloeding.

·         Organisatiekunde
Het begrijpen van organisatiecultuur en -structuur, en het doorgronden van veranderprocessen binnen organisaties.

·         Jij als begeleider van verandering
Ontwikkeling van interpersoonlijke communicatievaardigheden, werken met waarderend onderzoeken, het ontwerpen van praktische werkvormen, procesadvisering en het begeleiden van groepen.

·         Appreciative Inquiry
Het stellen van waarderende vragen, het ophalen van succesverhalen, het vertalen van problemen naar ambities en het concreet maken van haalbare veranderstappen.

Aan het einde van de minor kun je laten zien wat je hebt bereikt en hoe jij bent gegroeid. Je hebt geleerd hoe je verandering stap voor stap begeleidt, met aandacht voor mensen én resultaat.

Toetsing:
De leeruitkomst wordt getoetst met een portfolio assessment (30 EC).

Om je aan te melden dien je:

• de Kies op Maat leerovereenkomst te downloaden. Vul deze in en zorg dat deze ondertekend wordt door de betrokken partijen:
  -       Jijzelf
  -       Thuisinstelling
  -       Opleiding Communicatie / Avans Creative Innovation van Avans Hogeschool (gastinstelling).
• de volledig ingevulde en door de drie partijen ondertekende leerovereenkomst als één pdf te mailen naar Carina Ramirez (c.ramirez@avans.nl).
• een origineel Bewijs van Betaald Collegegeld (BBC) 2026-2027 te laten opsturen naar de studentenadministratie van Avans Hogeschool door de studentenadministratie of lesgeld-administratie van je thuisinstelling. Dan kan Avans zien dat jij daar betaald hebt. 
• daarnaast schrijf je je via studielink in.

 

Informatie voor je inschrijving;

Avans-opleiding gekoppeld aan de deze minormodule is:

Communicatie (COM-B)

Deze informatie heb je nodig voor de inschrijving in Studielink.

 

Contactgegevens;

Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op;

Carina Ramirez
Avans Hogeschool| 088-5258067| c.ramirez@avans.nl