Leren hoe je in een snel veranderende wereld strategisch en praktisch omgaat met vraagstukken op het snijvlak van duurzaamheid en technologie.

De minor Sustainable Strategies & Technologies ziet transities als katalysator van diepgaande veranderingen in bedrijven en organisaties. Het gaat bijvoorbeeld om de energietransitie en de impact hiervan op het stroomnet. We kennen allemaal de verhalen dat bedrijven en huizen niet meer aangesloten kunnen worden, omdat het stroomnet “vol” zit. Hoe ga je hier mee om als bedrijf? Kan je nog uitbreiden, of moet je innoveren om te groeien? Vergelijkbare vraagstukken spelen rondom de digitale transitie (Gen-AI), de arbeidstransitie (waar kunnen we nog personeel vinden) en de circulaire transitie (afval is ook grondstof). 

Je leert als professional omgaan met de dynamiek en dilemma’s die voortkomen uit (organisatie)veranderingen, verduurzaming en innovaties. De student pakt hierbij de rol van beginnend adviseur, projectleider of manager die impact heeft door te bewegen tussen strategisch denken en de doorwerking hiervan op tactisch-operationeel niveau.

De praktijkopdrachten kunnen plaatsvinden bij diverse soorten organisaties waaronder bedrijven, zorginstellingen of overheden.

120 EC is behaald of 2e jaars bachelor onderwijs is gevolgd waarbij een beperkt aantal EC niet gehaald is.

De lesuren vallen binnen 8.30 uur tot 18.30 uur, met een maximum van 6 tot 8 lesuren op een dag.

Twee weken voor de start van het semester zijn de lesroosters bekend.

Het minorvak Organisatieverandering (5 EC) biedt praktische instrumenten om de complexe veranderingen binnen de organisatie in de praktijk te begrijpen en te beïnvloeden vanuit verschillende gezichtspunten en niveaus.

De vakken Persoonlijk Leiderschap (5 EC) en Innovatiemanagement (5 EC) zijn gericht op het inzicht krijgen in én het ontwikkelen van een manier van denken en doen. Dit denken geeft toegang tot sleutelposities in projecten op strategisch-tactisch niveau. Omdat dit van iedere student iets anders vraagt, is het mogelijk één van de individuele vakken te volgen bij de eigen studie. Je ruilt dan één van de twee vakken in voor een vakverdieping. Denk hierbij aan een 5 EC module werktuigbouwkunde, elektrotechniek of juist een module uit de zorg of ICT. Dit is maatwerk en komt tot stand in overleg met de modulecoördinator.

De minor heeft de structuur van een Community of Practice (CoP). Dat betekent dat het praktijkleren in een (multidisciplinair) team centraal staat. Daarbij gebruik je de praktijkervaringen in het project (15 EC) om de kennis, vaardigheden én attitude te ontwikkelen die bijdragen aan jouw rol in het veranderproces. Praktisch gezien ben je 2 dagen in de week op de campus voor het volgen van vakken en het samen met andere studenten en docenten verdiepen van je kennis. Daarnaast werk je 3 dagen in de week aan het project, waarvan 1 tot 3 dagen op locatie bij het bedrijf of de organisatie.