Heb jij altijd al de ambitie gehad om leiding te geven, maar weet je niet hoe je jouw talent hiervoor het beste kunt inzetten? Ben je ondernemend, proactief, zelfstandig, positief kritisch, hardwerkend en wil je leren hoe je het beste uit jezelf en anderen haalt? Volg dan de minor Vaardig in leiderschap.

Over de minor

Binnen deze minor werk je aan vaardigheden die je nodig hebt om als leidinggevende aan de slag te gaan. Je leert welke competenties belangrijk zijn om een goede leidinggevende te worden en om deze competenties toe te passen in de praktijk. Verder ontdek je wat er allemaal komt kijken bij leidinggeven, en of het iets voor je is. 

Ontwikkeling op individueel niveau is de kern. Je volgt een coaching traject, neemt deel aan rollenspelen en ondersteunende colleges. Het oefenen in praktijksituaties staat centraal. Ook observeer je een echte leidinggevende in actie.

Waarom de minor Vaardig in leiderschap?

Je leert jezelf beter kennen

Ontdekt of leiderschap echt bij je past

Gaat aan de slag met vaardigheden in de praktijk

En leert van echte leidinggevenden

Meer over de minor

De minor heeft 2 leerlijnen: Persoonlijke ontwikkeling en Leiderschapsvaardigheden. Bij Persoonlijke ontwikkeling maak je een plan van aanpak voor een aantal ontwikkeldoelen. Je leert je eigen sterke punten en je ontwikkelpunten kennen. Bij Management krijg je basiskennis over managementtaken als financiën, project- en personeelsmanagement en veranderende organisaties. Bij Leiderschapsvaardigheden leren we je vaardigheden aan die je als leidinggevende in de praktijk nodig hebt.

Om de 2 leerlijnen samen te brengen, organiseer je een event rondom leiderschap. Je werkt hiermee aan je eigen leerdoelen en past de opgedane kennis en leiderschapsvaardigheden toe in de praktijk. 

Competenties 

Aan het begin van de minor ga je na in hoeverre jouw competenties aansluiten bij die van een leidinggevende. Op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan bepaal jij de persoonlijke invulling van het minortraject, en bepaal je waar jij je gedurende de minor op gaat focussen en in gaat ontwikkelen. Gedurende de minor bouw jij een portfolio met bewijsmateriaal van jouw ontwikkeling. Aan het einde van de minor zal een Criteriumgericht Interview (CGI) plaatsvinden waarin jouw groei gemeten gaat worden. 

Vraaggestuurd 

Het coaching traject gedurende de minor is grotendeels vraag gestuurd. Samen met jouw coach stel je een ontwikkelpad op. Waar wil je precies aan werken? En hoe kan de coach jou daar het beste bij helpen? Gedurende de minor ontvang je van zowel jouw coach, teamgenoten als externe deskundigen feedback op jouw performance en leerdoelen om zo te kunnen groeien in jouw persoonlijke ontwikkeling. 

Feedback 

Gedurende de minor ga je samenwerken in teamverband aan diverse leiderschapsvraagstukken en een project. Het geven van peerfeedback is een onderdeel van het leerproces van deze minor. Leer van de feedback van anderen, maar deel ook jouw kennis en kunde met je medestudenten om zo op persoonlijk vlak te groeien. 

Rollenspellen 

In rollenspellen waarbij praktijksituaties nagebootst worden, kun jij jouw leiderschapskwaliteiten tonen. Denk hierbij aan o.a. functioneringsgesprekken, conflicthantering en slechtnieuwsgesprekken met medewerkers. In teamverband bereid jij je voor op het assessment door te oefenen, te oefenen en nog eens te oefenen. Bij de rollenspellen zijn stakeholders uit de praktijk betrokken. Vanuit hun praktijkervaring weten zij jullie van feedback te voorzien en te beoordelen op jullie competenties. De rollenspelen worden opgenomen en deze ga je vervolgens samen met jouw team en coach analyseren. Wat ging er goed? En wat kan ik een volgende keer anders aanpakken? 

Workshop Leiderschapsvaardigheden 

In (workshop) colleges ga je aan de slag met leiderschapsvaardigheden. Zo ga je aan de hand van de theorie praktijksituaties analyseren en ga je de theorie zelf toepassen in de praktijk. Denk hierbij aan o.a. teamdynamiek, coachen en het brengen van slecht nieuws. 

Gastcolleges 

Altijd al eens willen weten wat een leidinggevende drijft? Of hoe een leidinggevende omgaat met kritische situaties? Tijdens diverse gastcolleges komen leidinggevende uit de praktijk vertellen over hun ervaringen. Een unieke kans om al je vragen te stellen die je voorbereiden op de toekomst. 

Leiderschapsobservatie 

Tijdens een periode van 20 uur ga je een echte leidinggevende in actie observeren en analyseren. De observatie heeft als doel helder te krijgen wat de rol van een leidinggevende is en om voor jezelf na te gaan in hoeverre jij al beschikt over de gewenste leiderschapscompetenties. Je gaat zelf op zoek naar een geschikte observatieplaats, als toekomstig leidinggevende is het belangrijk om een goed netwerk om je heen te hebben waar je gebruik van kan maken. Daarnaast ga je voor het vak Leiderschap in de Praktijk ook leidinggevenden interviewen over hoe zij met thema’s en obstakels in de praktijk om zijn gegaan.

Voor deze minor geldt een maximaal aantal van 36 studenten. De minor Vaardig in leiderschap is toegankelijk voor alle studenten, ongeacht je vooropleiding.

Kennismakingsgesprek 

Voordat de minor van start gaat, plannen wij een kennismakingsgesprek in om je verwachtingen van de minor te toetsen met onze verwachtingen. Je krijgt hiervoor ook een voorbereidingsopdracht. Zo kun je een goede minorkeuze maken. 

De meeste theorie is te vinden in onze online leeromgeving. Voor het vak Literatuurstudie verwachten wij wel dat je een boek naar keuze over leiderschap gaat lezen.

De minor duurt een half jaar en is opgebouwd uit 6 modules van 3 weken, waar coaching als een rode draad doorheen loopt. De minor biedt verschillende onderwijsactiviteiten aan die je helpen om te leren en om de leerdoelen aan te tonen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: workshops, lessen, masterclasses, werkgroepen, practica en stages, challenges, coaching en toetsen. In week 19 lever jij jouw portfolio in met het bewijsmateriaal van de 6 modules en jouw coachingstraject. Dit wordt doormiddel van een CGI getoetst.

Mogelijke modules:

Purpose leiderschap*
Collectief leiderschap*
Leiderschap in de praktijk*
Project event deel 1 en deel 2
Omdenken als leider
Future proof leiderschap
Cross Culture Leadership
Vrijekeuzeruimte

*verplicht
 
De leerlijn Persoonlijke ontwikkeling start in de eerste periode met een persoonlijk ontwikkelplan en loopt door in periode 2.

Wij hebben circa 15-20 contacturen per week. De lessen zijn verspreid over de gehele week. Soms heb je een volle onderwijsdag, maar het kan ook voorkomen dat je voor 2 uur naar Fontys moet komen. Meestal heb je minimaal 1 onderwijsvrije dag.

Wanneer de student het CGI en portfolio succesvol heeft behaald en ook de 6 modules succesvol (behaald) heeft afgerond (knock-out) worden de 30 studiepunten vrijgegeven.

Minorregeling
Je kunt hier de minorregeling downloaden. Het doel van de minorregeling is om je te informeren over wat je als student gaat leren in de minor, hoe de toetsing eruit ziet en wanneer je de minor hebt afgerond. Aan de minorregeling kunnen studenten rechten ontlenen.

De voertaal is in het Nederlands.

De lessen worden aangeboden op de Rachelsmolen in Eindhoven.

Contact via fec-minor-vaardiginleiderschap@fontys.nl

Coordinator: Sabine Snippen s.snippen@fontys.nl