De continue veranderende arbeidsmarkt heeft in toenemende mate impact op de arbeidsverhoudingen (denk o.a. aan diversiteit in duurzame arbeidsrelaties), arbeidsinhoud (denk o.a. aan loopbaanontwikkeling, betekenisvol werk voor iedereen en impactvol werk), arbeidsomstandigheden en -voorwaarden (denk aan toename behoefte afstemming loopbaan op persoonlijke omstandigheden). De HR- professional wordt in toenemende mate geconfronteerd met bovenstaande thema's en vraagstukken. Vanuit het principe dat iedereen recht heeft op betekenisvol werk en HRM hieraan expliciet een bijdrage wil leveren, komt het thema Inclusief HRM  tot uiting in de specifieke aandacht voor diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid. Deze thema's vormen, als gevolg van de maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende arbeidsmarkt en gewijzigde kijk op werk, in toenemende mate een uitdaging voor de HRM-discipline.

In deze module staan twee thema’s centraal, te weten loopbaanontwikkeling en diversiteit & inclusie (inclusief HRM).

In deze minor worden de volgende leerwegonafhankelijke leeruitkomsten* behaald:

Leeruitkomst 1: Professioneel handelen
De beginnende HR-professional toont persoonlijk leiderschap en werkt vanuit een professionele beroepshouding. Je laat zien dat je over een professionele beroepshouding beschikt. Dit betekent dat je in je gedrag laat zien dat jij je verder ontwikkelt in de onderstaande professional skills. Dit impliceert dat je ook beschikt over de onderliggende kennis die hiervoor nodig is, zodat je jouw professionele identiteit ontwikkelt.  

Leeruitkomst 5: Ontwikkelen van loopbanen en inclusieve arbeidsmarktstrategieën
Je realiseert dat de juiste medewerkers, op het juiste moment, op de juiste plek in de organisatie beschikbaar zijn (fysiek, mentaal en emotioneel). Dit in samenwerking met betrokkenen, zodat de organisatie een bijdrage levert aan betekenisvol werk en loopbaanperspectieven vanuit een visie op diversiteit, inclusie & gelijkwaardig HRM. 

Leeruitkomst 6: Onderzoeken en besluiten
Als beginnend HR-professional bereid je beslissingen voor over de inzet van HRM en/of over bedrijfsorganisatorische aanpassingen aan de hand van verzamelde en geanalyseerde data uit de praktijk en uit de theorie, zodat de voorgestelde aanpassingen goed onderbouwd en navolgbaar zijn en daarom goed aansluiten bij de praktijkvraag van de opdrachtgever.   

*deze leerwegonafhankelijke leeruitkomsten moeten nog definitief worden vastgesteld.

Voor deze minor gelden specifieke ingangseisen, te weten:

• Je moet in de hoofdfase studeren aan een van een van de volgende opleidingen op minimaal HBO niveau: Human Resource Management, Toegepaste psychologie of vergelijkbare, HRM-gerelateerde, opleiding;
• Je moet beschikken over een relevante werkplek waarin het mogelijk is om een praktijkonderzoek uit te voeren over het thema Diversiteit & inclusie, een loopbaantraject te ontwikkelen en uit te voeren met een medewerker met een loopbaanvraag.

Toelating is uitsluitend mogelijk na een selectiegesprek met de coördinator van de minor. Na aanmelding word je hiervoor uitgenodigd.

wordt in juli 2025 bekend gemaakt.

De lesdag is DINSDAG.
De lessen starten op dinsdag 9 september 2025. 

De module wordt getoetst met de onderstaande opdrachten/onderdelen:

• Een praktijkonderzoek in tweetallen naar een vraagstuk op het gebied van diversiteit & inclusie met een doorlooptijd van een semester;
• Een visiedocument over het thema diversiteit & inclusie (individuele opdracht);
• Een ontwikkeld draaiboek van een loopbaantraject voor een medewerker in de context van een bestaande organisatie, gevolgd door de uitvoering ervan middels meerdere loopbaangesprekken;
• Een portfolio bestaande uit bewijsmateriaal ten aanzien van de persoonlijke en professionele ontwikkeling en een eindreflectieverslag. Deze wordt getoetst in een persoonlijk eindgesprek (assessment).

Let op!: inschrijven via Kies-op-Maat is geen garantie dat je kunt deelnemen aan deze deeltijdminor. Na het selectiegesprek hoor je zo spoedig mogelijk of je kunt deelnemen.