De minor Veranderen van Organisaties is bedoeld voor studenten die interesse en affiniteit hebben met organisatieverandering en gemotiveerd zijn om zich te verdiepen in zowel de theorie als de praktijk van verandering binnen organisaties.

Over deze minor

Start jouw reis naar effectieve verandering!
Organisaties staan voortdurend voor de uitdaging om zich aan te passen in een dynamische, complexe omgeving. In deze minor stap je in de rol van veranderexpert en leer je hoe je organisaties ondersteunt bij veranderingen. Je werkt aan een échte praktijkopdracht en leert hoe je draagvlak creëert voor verandering en welke interventies je kunt inzetten. Of je nu een toekomst ziet als verandermanager, consultant of een professional die verandering omarmt – met deze minor leg je een ijzersterke basis. Ontwikkel jouw visie, maak impact en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen organisaties.

Functioneren als beroepsprofessional
Jouw ontwikkeling staat centraal! Je reflecteert op je eigen handelen, stuurt je groei actief aan en zet verbeteracties in gang. Je bouwt een sterke, onderbouwde visie op organisatieverandering en verbindt jouw waarden en drijfveren aan jouw aanpak.

Kenmerken die handig zijn
Veranderen begint bij jezelf! Als veranderexpert heb je oog voor de dynamiek binnen organisaties en de belangen van verschillende stakeholders. Je werkt effectief samen, kunt goed analyseren en begrijpt hoe jouw beslissingen invloed hebben op individuen en de organisatie. Bovendien werk je gedurende de minor in duo’s, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Inzicht in veranderprocessen
Je leert verander- en ontwikkelvraagstukken vanuit zowel een bedrijfskundig als een veranderkundig perspectief te benaderen en effectieve interventies te ontwerpen. Daarbij kijk je niet alleen naar geplande veranderingen, maar ook naar spontane ontwikkelingen binnen organisaties. Je krijgt inzicht in zowel de zichtbare als de onzichtbare krachten (de bovenstroom en de onderstroom) die verandering sturen – en hoe je daar bedrijfskundig en veranderkundig onderbouwd op inspeelt.

Periode 1 (15 EC)

• Analyse en diagnose
• Veranderkundige visie
• Veranderconcepten
• Professionele ontwikkeling

Periode 2 (15 EC)

• Interventie-uitvoering (inclusief implementatie, evaluatie en riskmanagement)
• Portfolio
• Professionele ontwikkeling

Om deel te nemen aan deze minor is het afronden van een praktijkstage noodzakelijk. Maar dat is niet alles! Jouw plek wordt bepaald door jouw motivatie en een succesvolle sollicitatie.

Interesse?
Laat zien waarom jij wilt deelnemen aan de minor! Stuur een pakkende sollicitatiebrief met motivatie en een kort cv naar e.kappenberg@pl.hanze.nl. Uit jouw motivatie en cv moet blijken dat je interesse hebt in het functioneren van organisaties en enige voorkennis hebt van organisatieverandering. Dit voorkomt dat studenten zonder enige relevante achtergrond solliciteren en worden afgewezen.

Deze minor is speciaal ontworpen voor studenten van de voltijdsopleiding HRM en de vierjarige voltijdsopleiding Bedrijfskunde, maar staat ook open voor andere studenten. Het is een verbredende minor.

De boekenlijst wordt toegestuurd na toelating, half juli voor semester 1 en half januari voor semester 2.

Het rooster is bekend voor semester 1 half augustus en voor semester 2 half januari.

Opdrachten en 1 toets

Let op! :

Inschrijven via Kies op Maat is geen garantie dat er een plek beschikbaar is. Het kan zijn dat de Minor vol zit op het moment dat jouw inschrijving bij de opleiding binnen komt. Je krijgt hiervan bericht.

Mochten er minder dan 20 studenten zich hebben ingeschreven voor deze Minor, dan is de kans aanwezig dat de Minor niet zal starten. Je ontvangt hiervan bericht.