Het doel is om studenten in een semester alle ins en outs op HRM-gebied bij te brengen. Dat gebeurt middels het aanbieden van allerhande modellen en theorieën, die vervolgens in de praktijk getest en uitgewerkt worden.

Het thema toegepaste human resource management bestaat uit twee onderdelen. Deze onderdelen kunnen gecombineerd worden als minor van 30 ECTS, of los van elkaar gekozen worden als minor van 15 ECTS.

1. Employee Journey (15 ECTS)
2. HR Business Partner (15 ECTS)

1. Employee Journey

Zonder de juiste medewerkers komt een organisatie niet ver. Maar hoe trek je talent aan en zorg je ervoor dat medewerkers succesvol zijn in hun werk? In het onderdeel Employee Journey leer je hoe je een effectieve pre- en onboarding ontwikkelt, zodat nieuwe medewerkers soepel integreren binnen de organisatie. Daarnaast verdiep je je in het binden, boeien en behouden van medewerkers door kritisch te kijken naar interne loopbaanontwikkeling, talentmobilisatie en interventies die bijdragen aan een positieve medewerkersbeleving. Je leert hoe je een datagedreven talentbeleid vormgeeft en implementeert. Tot slot richt dit onderdeel zich op offboarding: hoe zorg je voor een zorgvuldig en respectvol afscheid, zodat zowel de medewerker als de organisatie hier positief op terugkijken? Zo ontwikkel je een complete en strategische aanpak voor de gehele medewerkersreis.

De minor is op NLQF6.

De competenties sluiten aan bij de volgende onderdelen uit het LOP van HRM: Operations Management, Organisational behaviour, Business Law & Ethics, Professioneel Vakmanschap, Onderzoekend Vermogen, Management Information Systems, Strategic Management, Beroepsethiek en maatschappelijke oriëntatie, Nederlandse taal en Engelse taal uit het Landelijk Opleidingsprofiel Human Resource Management/HEO

Voor de uitvoering van de beroepsproducten die gekoppeld zijn aan deze minor is het noodzakelijk dat de student werkzaam is op startend hbo-niveau in een organisatie en taken uit kan voeren op het (brede)gebied van HRM. Deze organisatie dient een grootte van minimaal 5fte te hebben hebben en toegang te verstrekken tot resources (documenten, interviews). Na aanmelding bij de minor vindt een intake plaats om de werkplek te bespreken. Indien deze goedgekeurd wordt, kan de student deelnemen aan de minor.

• Kampermann, A., & Kluytmans, F. (2021). Leerboek human resource management. Groningen/Utrecht: Noordhoff Uitgevers.
• Lange, W., De Prins, P., & Heijden, B. (2019). Canon van HRM. Alpen aan de Rijn: Vakmedianet.
• Thunnissen, M., & Bos, P. (2019). Talent mobiliseren. Alphen aan den Rijn. Vakmedianet.
• Ulrich, D. et al (2012). HR from the outside in. McGraw-Hill Education Europe
• MOOC Recruiting, hiring en onboarding new employees, aangeboden via Coursera. https://www.coursera.org/learn/recruiting-hiring-onboarding-employees 

Verder worden er publicaties aangeboden via Brightspace.

Periode van uitvoering: Blok 3, studiejaar 2025-2026

Inroostering: bijeenkomsten zijn iedere vrijdag van 9.30 tot 16.30 

Deze minor rond je af met een aantal beroepsproducten:

Employee Journey

1. Een advies over interne mobiliteit of talent ontwikkeling.
2. Advies over de pre- en onboarding

Minimumeis voor slaging: 5.5.

Alle onderdelen wegen even zwaar.

Er gelden aanbevolen inlevermomenten, maar daarbuiten kan de student ook de beroepsproducten inleveren voor beoordeling. De student heeft twee kansen per studiejaar. De minor is onderdeel van een flexibele opleiding.