“Diversity is the mix. Inclusion is making the mix work” (Andres Tapia). 

"Het zijn niet onze verschillen die ons verdelen, maar ons onvermogen deze verschillen te herkennen, te accepteren en te vieren" (Audry Lorde, Sister Outsider, 1984) 

Wil jij leren bijdragen aan een divers en inclusief werkveld? Durf je hierin het verschil te gaan maken? In deze minor werk je actief aan jouw skills en jouw identiteitsontwikkeling om dit te bereiken!  

Bij diversiteit en inclusie gaat het om de zichtbare en onzichtbare verschillen. Denk aan leeftijd, seksuele identiteit, religie, etniciteit, afkomst, waarden en normen, fysieke en/of verstandelijke beperkingen, werkstijl of sociaaleconomische status. Hoe spelen deze aspecten een rol in jouw werkveld en hoe handel jij daarbinnen?  

Je krijgt inzicht in ‘diversity of thought’. Je leert om in werkteams de kracht van diversiteit te benutten. Je ontwikkelt je persoonlijke kwaliteiten en persoonlijk leiderschap.  

Je leert nadenken over wie jij bent in verhouding tot de ander. Hoe kun jij omgaan met dilemma’s rond diversiteit en inclusie?  

We kijken naar inclusie- en exclusiedynamieken in Nederland en verbinden dit met internationale ontwikkelingen. Je krijgt een inhoudelijke basis: theorie en achtergrondinformatie. Je leert omgaan met conflicten en ethische kwesties, bijvoorbeeld in organisaties en teams.  

Werkwijze  

We hebben een vaste lesdag op de dinsdag. Met inspiratie van diverse gastdocenten gaan jullie met elkaar en individueel perspectieven voor de superdiverse samenleving in Nederland en daarbuiten ontwikkelen. Je stapt uit je ‘comfortzone’ en onderzoekt eigen aannames. Op de andere dagen ben je bezig met voorbereiding en verwerking van de theorieën. Ook gaan we op excursie om onze horizon te verbreden.    

Diversiteit is een actueel en relevant thema in onze samenleving. Steeds meer organisaties stellen een diversity officer aan, wat het groeiende belang van inclusiviteit onderstreept. In deze minor ontwikkel jij je op zowel persoonlijk als professioneel vlak binnen de thema’s diversiteit, identiteit en inclusie (DII).  

Je onderzoekt hoe jij als professional kunt bijdragen aan een inclusieve werkomgeving. Wat betekent het om te werken met een 'inclusieve bril'? Hoe kun jij het verschil maken in jouw toekomstige werkpraktijk?  

Bij DII gaat het om zichtbare én onzichtbare verschillen op nationaal en internationaal niveau. Denk aan thema’s zoals polarisatie, discriminatie, gender, seksuele identiteit, religie, etniciteit, sociaaleconomische status, fysieke of mentale beperkingen, werkstijl en meer. Tijdens deze minor onderzoek je hoe deze factoren invloed hebben op jouw beroepspraktijk en welke rol jij daarin speelt.  

Je verdiept je in theoretische modellen en concepten die je helpen om met een bredere blik naar de wereld en naar jezelf te kijken. Zo werk je toe naar het formuleren van jouw visie op DII en reflecteer je op je ontwikkeling als professional in een diverse samenleving. 

Studenten van alle voltijd HBO-opleidingen die in het bezit zijn van een propedeuse bij de start van de minor. 

Bij deeltijd/ flex/ andere vormen: in overleg  

• Rubio, L., Ardjosemite-Jethoe, S., Vroom, M. (2024) Diversiteit in de samenleving. Concepten, voorbeelden uit de praktijk en methoden voor de diversiteitsbewuste professional. Uitgever: Koninklijke Van Gorcum.
• Ruijter, C. et al (2019) Mijn Binnenste Buiten. Werken aan professionele identiteit. Uitgever: Management Impact. 

Eén dag (8 contacturen op woensdag)

Doelen worden aantoonbaar gemaakt opbasis van leeruitkomsten. Studenten hebben hier diverse keuzemogelijkheden. Bijvoorbeeld door middel van:  

• Schriftelijke verslag,   

• Presentatie  

• Portfolio opdrachten  

• Multimedia