De arbeidsrechtpraktijk is breed en is verweven met ons dagelijks leven. Je ziet het in de media, hoort verhalen van bekenden en krijgt er zelf vast mee te maken; de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Werknemers worden soms ziek, doen hun werk niet meer goed of maken ruzie met collega's. Wat mogen deze werknemers van hun werkgever verlangen en andersom? Werkgevers kunnen te maken krijgen met technologische veranderingen, financiële tegenslagen of juist plotselinge groei. Staat het de werkgever dan vrij om de afspraken met de werknemers te wijzigen of ze zelfs te ontslaan? 

Het arbeidsrecht kom je niet alleen overal tegen, het is ook altijd in beweging. Wetgeving en rechtspraak veranderen mee met de ontwikkeling van de samenleving, technologie en de moderne opvattingen. Denk aan de komst van nieuwe digitale diensten, sociale media, het sluiten van nieuwe cao's of aan de Europese regelgeving waardoor ook de regels in Nederland kunnen of moeten veranderen. Voor werkgevers (en werknemers) in Nederland kan dat direct gevolgen hebben voor de afspraken in bestaande arbeidscontracten, ook zonder dat ze dat weten. Beschik je over de nodige kennis en juridische vaardigheden dan kun je ze helpen daar tijdig op in te spelen.

Kortom werkgevers, maar ook werknemers, krijgen regelmatig te maken met arbeidsrechtelijke vraagstukken en zullen zij hulp nodig hebben van een (interne of externe) adviseur. In deze minor richt jij je op jouw ontwikkeling tot zo'n adviseur door aan de slag te gaan met het actualiseren van jouw kennis over arbeidsrechtelijke wetgeving, regelgeving en rechtspraak maar ook door het opdoen van de nodige vaardigheden. Jouw persoonlijke ontwikkeling als professional met kennis op het gebied van het arbeidsrecht staat voorop en dat vergt een zelfstandige en actieve werkhouding. 

1. Toont analytisch en onderzoekend vermogen bij het oplossen van en adviseren over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken;
2. Heeft een actieve houding in groepsgesprekken en -opdrachten en kan zijn of haar standpunt aan anderen goed overbrengen;
3. Stelt zich professioneel op in de samenwerking met anderen en bij het uitvoeren van adviserende taken;
4. Is in staat zowel mondeling als op schrift een logische en correcte argumentatie op te bouwen over de verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen die worden behandeld;
5. Kan een juridisch correct arbeidsrechtelijk contract en reglement opstellen;
6. Kan een onderbouwd oordeel vormen over een arbeidsrechtelijke casus door de relevante informatie en belangrijke toepasselijke rechtsbronnen te selecteren en toe te passen op de gegeven casus;
7. Is in staat zelfstandig een belanghebbende te adviseren over diens arbeidsrechtelijke positie.

De minor Praktisch Arbeidsrecht richt zich op studenten die in hun beroepspraktijk te maken krijgen met arbeidsrechtelijke aspecten, zoals de HRM-er, de (sociaal) juridische dienstverlener en de leidinggevende (manager). Aangezien in de minor Arbeidsrecht aandacht wordt besteed aan zowel de verbreding als de toepassing van arbeidsrechtelijke kennis van de student is het nodig dat de student bij de aanvang al beschikt over enige arbeidsrechtelijke kennis uit de eigen opleiding. Neem bij twijfel vooral even contact op met genoemde contactpersoon.

Voor iedereen die werkt in een (internationaal) bedrijf en te maken krijgt met personeel en/of werknemersstromen is het beschikken over arbeidsrechtelijke know how een pré.

Wettenbundel Arbeidswetgeving van Prof. W. Roozendaal (meest recente druk).

Evt. readers en overig studiemateriaal worden op de digitale leeromgeving geplaatst.

Het rooster is nog niet bekend, maar de minor zal veelal op drie dagen worden geroosterd. Per week verschillen de ingeroosterde dagen.

Het rooster wordt ongeveer twee weken voor de start van de minor bekend gemaakt.

Schriftelijke en individuele toetsen kunnen centraal herkanst worden. Student mag twee kansen per studiejaar benutten (toetsherkansing wordt per semester aangeboden).

Groepsopdrachten en groepsproducten kunnen, indien onvoldoende en in overleg met de docenten, herkanst worden in het lopende studiejaar/semester. Indien na herkansing alsnog onvoldoende of als niet is voldaan aan de verplichte aanwezigheidseis zal de student dit onderdeel moeten herkansen in een nieuwe (minor)groep.

Wanneer een student een onderdeel niet succesvol heeft afgerond in de onderwijsperiode waarin zij het onderwijs van de minor heeft gevolgd dan kan de student alsnog de minor afronden tijdens volgende onderwijsperiode(n) van de betreffende minor in hetzelfde studiejaar.

Wordt een minor niet meer aangeboden of is de inhoud van de minor herzien, dan biedt de opleiding in het daarop volgende studiejaar nog tweemaal de gelegenheid tot het afronden van de minor.

Vragen over de Kies op Maat-procedure?
Contacteer Onderwijsbureau FBE, onderwijsbureau.fbe@hva.nl

Aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst ondertekende leerovereenkomsten in behandeling genomen.