Onze minor wordt zoveel mogelijk op vaste dagen geroosterd!! Dit is goed ontvangen door de studenten en hier gaan wij in studiejaar 2025/2026 dan ook mee door. Hierdoor zullen er twee of drie vaste dagen per week worden geroosterd waarop alle lessen plaats zullen vinden. 

Een organisatie kan alleen de bedrijfsstrategie uitvoeren en haar doelstellingen behalen met gemotiveerde en productieve medewerkers. Voor Human resource management zijn de medewerkers het kapitaal van de organisatie. Met een gedegen HRM-beleid zorgt een organisatie voor:

- aannemen (instroom) van medewerkers die beschikken over de juiste kwaliteiten.

- medewerkers die met plezier aan het werk gaan, zich ontwikkelen en doorgroeien.

- medewerkers die op tijd de arbeidsmarkt weer betreden als de tijd daarvoor rijp is.   

In deze minor besteden we aandacht aan het ontwerpen en operationeel uitvoeren van het HRM-beleid binnen een organisatie. Je leert veel over HRM-thema's zoals:  werving, selectie, verzuim, beoordelen en ontslag van medewerkers. Wij behandelen deze HRM-processen vanuit verschillende invalshoeken: HRM, recht en ethiek.

Het effect van een HRM-beleid leer je pas goed begrijpen als je het daadwerkelijk uitvoert. Actie dus! Je gaat aan de slag met opdrachten waarbij je zowel vanuit de rol van HR-adviseur als die van de manager handelt. Door actief bezig te zijn, ontdek je jouw eigen drijfveren, de drijfveren van medewerkers, je leiderschapsstijl is en welke gespreksvaardigheden jij kunt inzetten voor verschillende HR-thema's.  

De minor zorgt voor een interessante verbreding van jouw opleidingsprofiel.

Na succesvolle afronding van de minor beheers je de volgende leerdoelen:

1. Je kunt verantwoorden hoe HRM en middenkadermanagement een bijdrage leveren aan de strategie van de organisatie.  
2. Je kunt het HRM-beleid ontwerpen, toepassen en kritisch evalueren.
3. Je kunt de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrelaties toepassen.
4. Je kunt gespreksvaardigheden effectief toepassen bij diverse HRM-thema's.
5. Je kunt de gevolgen van jouw besluiten en handelen rechtvaardigen aan jezelf en aan anderen.
6. Je kunt de effectiviteit van door jou gekozen gedragsinterventies voor teams beoordelen.

De minor HRM wordt door de opleiding HRM van de HvA aangeboden aan studenten die een andere opleiding dan HRM aan de HvA of andere onderwijsinstituten.

Zie boekenlijst. 

De lessen van de minor kunnen ingepland worden van maandagochtend 08.30 uur tot vrijdagmiddag 18.40. Er worden twee of drie vaste lesdagen aangewezen. De gemiddelde contacttijd varieert van 12 uur tot 14 uur per week. Daarnaast werk je veel in projectgroepen. De lessen zullen veelal fysiek plaatsvinden. Echter, een gedeelte van het onderwijs zal digitaal blijven. Mocht dit aanpassen door een verandering in het coronabeleid dan hoor je dit als student spoedig!

Het gedetailleerde rooster wordt twee weken voor aanvang van de minor bekend gemaakt via https://rooster.hva.nl/.

Verplichte contacturen:

12 tot 14 uur

HRM: 15 ECTS                                       

              Projectopdracht                      

              Praktijkopdracht 1                  

              Praktijkopdracht 2    

              Praktijkopdracht 3    

                                         

 Recht & Ethiek: 10 ECTS                              

              Toets schriftelijk       

              Individuele opdracht

              Competentietoets                 

                                         

Gespreksvaardigheden: 5 ECTS  

Vaardigheidstoets    

 

Totaal: 30 ECTS

 

Herkansingsmogelijkheid:

Elk toetsmoment kan tijdens de minor worden herkanst.

Vragen over de minor?

Contacteer Dennis Guldemond via d.h.guldemond@hva.nl

 

Vragen over de Kies op Maat-procedure?

Contacteer Onderwijsbureau FBE via onderwijsbureau.fbe@hva.nl

 

Aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst ondertekende leerovereenkomsten in behandeling genomen.