jij later werken in een organisatie waar mensen en prestaties tellen? Dan is de minor Human Resource Management echt iets voor jou. In deze minor ontdek je hoe organisaties hun doelen bereiken met gemotioveerde, gezonde en talentvolle medewerkers. Want zonder mensen... geen strategie!

Onze minor wordt zoveel mogelijk in vaste stroken geroosterd!! Dit is goed ontvangen door de studenten en hier gaan wij in studiejaar 2026/2027 dan ook mee door. Hierdoor weet je als student goed wanneer alle lessen plaats zullen vinden en kan je er zelf ook omheen roosteren.  

Een organisatie kan alleen de bedrijfsstrategie uitvoeren en haar doelstellingen behalen met gemotiveerde en productieve medewerkers. Voor Human resource management zijn de medewerkers het kapitaal van de organisatie. Met een gedegen HRM-beleid zorgt een organisatie voor:

- aannemen (instroom) van medewerkers die beschikken over de juiste kwaliteiten.

- medewerkers die met plezier aan het werk gaan, zich ontwikkelen en doorgroeien.

- medewerkers die op tijd de arbeidsmarkt weer betreden als de tijd daarvoor rijp is.   

In deze minor besteden we aandacht aan het ontwerpen en operationeel uitvoeren van het HRM-beleid binnen een organisatie. Je leert veel over HRM-thema's zoals:  werving, selectie, verzuim, beoordelen en ontslag van medewerkers. Wij behandelen deze HRM-processen vanuit verschillende invalshoeken: HRM, recht en ethiek.

Het effect van een HRM-beleid leer je pas goed begrijpen als je het daadwerkelijk uitvoert. Actie dus! Je gaat aan de slag met opdrachten waarbij je zowel vanuit de rol van HR-adviseur als die van de manager handelt. Door actief bezig te zijn, ontdek je jouw eigen drijfveren, de drijfveren van medewerkers, je leiderschapsstijl is en welke gespreksvaardigheden jij kunt inzetten voor verschillende HR-thema's.  

De minor zorgt voor een interessante verbreding van jouw opleidingsprofiel.

Na succesvolle afronding van de minor beheers je de volgende leerdoelen:

1. Je kunt verantwoorden hoe HRM en middenkadermanagement een bijdrage leveren aan de strategie van de organisatie.  

2. Je kunt het HRM-beleid ontwerpen, toepassen en kritisch evalueren.

3. Je kunt de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrelaties toepassen.

4. Je kunt gespreksvaardigheden effectief toepassen bij diverse HRM-thema's.

5. Je kunt de gevolgen van jouw besluiten en handelen rechtvaardigen aan jezelf en aan anderen.

6. Je kunt de effectiviteit van door jou gekozen gedragsinterventies voor teams beoordelen.

De minor HRM wordt door de opleiding HRM van de HvA aangeboden aan studenten die een andere opleiding dan HRM aan de HvA of andere onderwijsinstituten.

Zie boekenlijst.

De lessen van de minor kunnen ingepland worden van maandagochtend 08.30 uur tot vrijdagmiddag 18.40. Er worden indien mogelijk twee of drie vaste lesdagen aangewezen. De gemiddelde contacttijd varieert van 12 uur tot 14 uur per week. Daarnaast werk je veel in projectgroepen.

Het gedetailleerde rooster wordt twee weken voor aanvang van de minor bekend gemaakt via rooster.hva.nl.

Contacttijd:
De contacttijd bestaat uit gemiddeld 12 tot 14 directe contacturen in het onderwijs, bestaande uit hoorcolleges, werkcolleges, projectconsultatie en trainingen.

Daarnaast bestaat de contacttijd uit informele contactmomenten bij vragen, email-contact en webcolleges.

HRM - 15 ECTS
- Projectopdracht
- Praktijkopdracht 1
- Praktijkopdracht 2
- Praktijkopdracht 3

Recht & Ethiek - 10 ECTS
- Toets schriftelijk
- Individuele opdracht
- Competentietoets

Gespreksvaardigheden - 5 ECTS
- Vaardigheidstoets

Herkansingen:

Elk toetsmoment kan tijdens de minor worden herkanst.

Vragen over de minor?
Contacteer Dennis Guldemond via d.h.guldemond@hva.nl

Vragen over de Kies op Maat-procedure?
Contacteer Onderwijsbureau FBE via onderwijsbureau.fbe@hva.nl

Aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst ondertekende leerovereenkomsten in behandeling genomen.