Wil jij straks werken aan thema’s als preventie, duurzame inzetbaarheid of het coachen van mensen bij re-integratie? Kies dan voor de minor Arbeid en Gezondheid! Je leert vanuit verschillende invalshoeken kijken naar het snijvlak van werk en gezondheid: hoe beïnvloedt werk onze gezondheid én hoe bepaalt gezondheid of iemand kan (blijven) werken?

Binnen het werkveld van arbeid & gezondheid werken uiteenlopende professionals: van medische en paramedische experts tot psychologen, jobcoaches, arbeidsdeskundigen, HR-professionals en preventiemedewerkers. Soms vervullen zij de rol van arbo-coach, met een scherpe focus op werk & gezondheid. Met hun verdiepende kennis dragen zij direct bij aan duurzame arbeidsparticipatie.

In deze minor duik je vanuit je eigen vakgebied de diepte in en ontwikkel je je tot arbo-coach, zodat je deze rol na je opleiding meteen kunt meenemen het werkveld in!

De minor Arbeid & Gezondheid bestaat twee delen (2 x 15 ECTS) en kun je dus als kort programma (de eerste 10 weken van het semester, (alleen deel Basis)) of lang programma (20 weken in één semester: deel Basis, gevolgd door deel Gevorderd) volgen. De Basis start in september en februari, wanneer je het lange programma volgt, loopt de minor door tijdens de tweede 10 weken van dat semester.  

Basis (1e 10 weken)

In Basis leer je (naam zegt het al...) de basis over werk en gezondheid. Het individu in zijn werkomgeving staat centraal (microniveau). Je krijgt inzicht in de facetten van gezond werken en de mogelijkheden bij uitval en re-integratie. Je ontdekt wat gezond werken betekent en welke mogelijkheden er zijn bij uitval en re-integratie. Je leert over persoonlijke risicofactoren (zoals burn-out, rugklachten, kanker) en werkgerelateerde factoren zoals fysieke en psychosociale belasting en ergonomie. Ook maak je kennis met relevante wetgeving, gezondheidsmodellen, gedragsverandering, assessments en interventies rondom belasting–belastbaarheid, preventie en re-integratie.

Je werkt interdisciplinair samen tijdens de lessen, maar sluit dit onderdeel af met een individuele eindopdracht. Je interviewt iemand uit je netwerk die vanwege ziekte of door omstandigheden op het werk is uitgevallen en een re-integratietraject heeft doorlopen. Met de kennis uit de minor analyseer je het traject en formuleert je scherpe, onderbouwde verbeteradviezen.

LET OP! ONDERSTAANDE BESCHRIJVING PAST WANNEER JE HET 20 WEKEN PROGRAMMA VOLGT!

Gevorderd (alleen te volgen ná deel Basis)

In het onderdeel Gevorderd verdiep je de kennis uit de eerste 10 weken en kijk je naar werk & gezondheid op organisatieniveau (mesoniveau). Arbeidsparticipatie vergroten is een belangrijk thema voor overheid, bedrijven en gemeenten. Je duikt in onderwerpen als inclusief werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, preventie en organisatiefactoren die een snelle en duurzame terugkeer naar werk bev

INHOUD
De minor richt zich volledig op het snijvlak van werk en gezondheid. In de eerste 10 weken (Basis) ligt de focus op het individu (microniveau), in de tweede 10 weken (Gevorderd) op de organisatie (mesoniveau).

In het deel Basis staat de werknemer in zijn werkomgeving centraal. Je krijgt inzicht in gezond werken, uitval en re-integratie. Je behandelt persoonlijke risicofactoren (zoals burn-out, rugklachten, kanker) en werkgerelateerde factoren zoals fysieke en psychosociale belasting en ergonomie. Daarnaast leer je de basis van wetgeving, gezondheidsmodellen, gedragsverandering, assessments en interventies rondom belasting–belastbaarheid, preventie en re-integratie. Actuele thema’s uit het nieuws worden hierbij meegenomen.

De colleges en workshops worden verzorgd door docenten, maar ook jij brengt actief kennis in—bijvoorbeeld via workshops of presentaties voor je medestudenten. Door de keuzeruimte binnen verschillende opdrachten kun je bovendien eigen accenten leggen en je verdiepen in onderwerpen die jij belangrijk vindt.

LEERDOELEN

• Je begrijpt de basisprincipes van gezond werken en kent de belangrijkste spelers in het veld.

• Je kunt risicofactoren gerelateerd aan de persoon en werkplek identificeren en analyseren, met speciale aandacht voor de belangrijke gezondheidsrisico’s op de werkplek (fysieke en psychosociale arbeidsbelasting) en veelvoorkomende ziektebeelden zoals burn-out, rugklachten en kanker.

• Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving omtrent arbeid en gezondheid en kunt deze toepassen in praktische situaties.

• Je kunt modellen van gezondheid en gedragsverandering beschrijven en toepassen in het kader van preventie en re-integratie.

• Je kunt de basisprincipes van assessments en interventies toepassen om de balans tussen belasting en belastbaarheid te evalueren en aanbevelingen te doen voor preventie en re-integratie.

COMPETENTIES
In de minor ontwikkel je de kennis, vaardigheden en professionele houding die je nodig hebt als beginnend beroepsprofessional binnen arbeid & gezondheid. Je werkt aan belangrijke competenties in de rol als arbo-coach, zoals inventariseren en analyseren, adviseren, samenwerken, onderzoeken en reflecteren. In het eerste deel staan deze competenties volledig in het teken van de individuele werknemer.

De minor is primair ontwikkeld voor studenten van Faculteit Gezondheid, Sport en Bewegen: ergotherapeuten, fysiotherapeuten en studenten oefentherapie. Ook studenten van de opleiding HRM, Sociaal Juridische Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Sport en Management, Diëtetiek en Voeding, Toegepaste Psychologie en Hogere Veiligheidskunde vinden hun weg naar deze minor. Studenten van andere opleidingen kunnen worden toegelaten na toestemming van de minorcoördinator en na toestemming van de examencommissie van de eigen school, mits de student in het bezit is van de propedeuse en tenminste 40 ECTS uit de hoofdfase. Er is geen specialistische kennis nodig voor het volgen van deze minor.

Graag vóór de start van de minor onderstaande verplichte literatuur aanschaffen:

Inhoudelijk werken we vanuit het Handboek Arbeid en Gezondheid (Bieleman, A., Balm, M., Engels, J., Miedema, H., & Heerkens, y. (2024). Handboek arbeid en gezondheid. Bohn Stafleu en van Loghum.)

De minor is een voltijd minor en vindt op locatie plaats. De lessen staan verdeeld over 3 of 4 dagen, waarbij er aan het begin van het semester duidelijk wordt wat de vaste lesvrije dag is.

Contacttijd: De eerste weken van de minor staan er in verhouding wat meer lessen op de HvA gepland, de laatste weken staan er minder lessen gepland en heb je de tijd om, in groepen of individueel, aan je opdrachten te werken. In het tweede deel (gevorderd) werk je soms ook op locatie bij een opdrachtgever.

STUDIEPUNTEN
Deel Basis bestaat uit 15 ECTS. Naast je professionele ontwikkeling wordt dit eerste deel getoetst door de eindopdracht "Het re-integratieverslag" (zie beschrijving). Dit is een individuele opdracht en is gericht op de individuele werknemer (microniveau).

VORM
Per week komen er verschillende thema's aan de orde in verschillende werkvormen, denk aan gastcolleges, hoor- en werkcolleges, verdiepingsopdrachten en presentaties. Bij de start van de minor denk je na over de doelen die je in de minor wil behalen, je maakt een plan voor de ontwikkeling van je competenties en beschrijft aan het einde van de minor wat voor jou belangrijke leermomenten zijn geweest en hoe je je hebt ontwikkeld op diverse deelcompetenties binnen deze minor. Deze beschrijving komt in je portfolio, waar je ook het bewijsmateriaal verzamelt, waar onder andere je actieve participatie (we verwachten dat je aanwezig bent en een actieve houding hebt) en de kennistoetsen je proces en niveau van ontwikkeling laat zien. De kennis, opgedaan tijdens de minor, is op toepassingsniveau terug te vinden in de kwaliteit van de eindopdrachten. De lessen van de minor vinden op locatie plaats, daarnaast werk je individueel of met een groepje aan opdrachten, workshops of je eindopdracht.

Herkansingen: Elke toets kan binnen het semester worden herkanst.

Vragen over de minor?
Contact Anke Boumans, a.w.boumans@hva.nl en Paul Keessen, p.keessen@hva.nl

Vragen over de Kies op Maat-procedure?
Contact Niermela Chote-Sobha, n.chote-sobha@hva.nl

Let op: De inschrijfperiode voor HvA-studenten is eerder dan de inschrijfperiode voor niet-HvA-studenten. Dit kan tot gevolg hebben dat de minor al vol is voor de inschrijfperiode via Kies op Maat start. De minor komt in dat geval te vervallen.

Aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst ondertekende leerovereenkomsten in behandeling genomen.