Heb je al vaker bijbaantjes gehad? Of doe je iets als verenigingslid of vrijwilliger? Dan weet je inmiddels wel dat jouw (werk)plezier en motivatie behoorlijk worden beïnvloed door de sfeer en de samenwerking in een organisatie. Ook de manier waarop je wordt aangestuurd door je leidinggevende (of collega's) is daarbij van belang. In organisaties waar mensen prettig samenwerken en de leidinggevenden aandacht en waardering geven is daar vaak bewust over nagedacht. Men heeft het inzicht dat mensen in organisaties het belangrijkste kapitaal zijn en moderne managers beseffen heel goed dat menselijke kwaliteiten de cruciale factor zijn in het behalen van de organisatiedoelen. Succesvolle organisaties slagen erin om vooral sociale innovatie te realiseren en daardoor wordt de human factor belangrijker.
HR-professionals hebben verstand van menselijk gedrag (individueel en in teams) en kunnen met deze expertise een grote bijdrage leveren aan het veranderen van organisaties. Hoe krijg je de mensfactor (beter) op de agenda van de organisatie? Hoe kun je belangrijke stakeholders laten samenwerken? Wat betekent HR-strategie zowel abstract als concreet? Hoe kijk je aan tegen strategische vraagstukken in een organisatie en hoe zorg je ervoor dat een eenmaal gekozen HR-strategie in de praktijk gaat werken? Wat zijn de kosten en de baten van je plannen? Hoe zet je allerlei HR-instrumenten, tools, tips en trucs in om de bijdrage van HR te vergroten?

Want als het lukt om mensen en hun kwaliteiten belangrijker te maken, gaan de bedrijfsresultaten meestal omhoog.

Het blok bestaat uit de volgende onderdelen:

1. In de Business Case komen de alle elementen van het blok/de minor samen tot een integraal advies voor de gekozen organisatie.  
2. Capita Selecta 1 tot en met 3:
   - Sociale Zekerheid
   - Arbeidsrecht
   - Internationaal HRM
3. HR-Analytics
4. Een integraal assessment

De leerdoelen bij deze minor zijn:

• De student(e) laat zien dat hij/zij een actueel strategisch (HRM) probleem kan herkennen, het kan plaatsen in de context van de organisatie en het kan analyseren door het toepassen van de juiste theoretische onderbouwingen, om uiteindelijk te komen tot voor de organisatie praktisch bruikbare aanbevelingen.

• Je weet en begrijpt dat HR-processen en p-instrumenten in de internationale context dezelfde doelen hebben als in Nederland, maar dat ze anders lopen/vorm gegeven dienen te worden op grond van cultuurverschillen en juridische verschillen. Je kunt de culturen van landen en de consequenties voor het HR-beleid daarvan, beschrijven. Je kunt een organisatie adviseren omtrent de invulling van p-instrumenten (recruitment, onboarding, reward, leadership, teamwork, enz) in een specifieke internationale context.
• Je hebt kennis van en inzicht in de rol en betekenis van HR-analytics voor HR en de business. Je hebt een visie ontwikkeld ten aanzien van HR-analytics in relatie tot jouw eigen verdere professionele ontwikkeling. Je begrijpt dat business-vraagstukken voor een organisatie opgelost kunnen worden met behulp van statistische analyses van HR- en businessdata. Je bent in staat om een advies uit te brengen voor de introductie en/of verdere verbetering van HR-analytics binnen een organisatie of jouw organisatie. Je weet de relevante ken- en stuurgetallen voor jouw organisatie te bepalen en je weet hoe je deze het beste kunt visualiseren. Je begrijpt dat er causale relaties zijn tussen HR-factoren en businessresultaten, zoals klanttevredenheid. Je begrijpt dat HR-analytics de effectiviteit van HR-uitgaven kan aantonen, zoals leiderschapsprogramma's. 

Doelgroep: opleidingen uit de domeinen Business en Recht, Hotel en Facility Management, International Business and Communication, Techniek

Wordt nog kenbaar gemaakt

Totaal aantal contacturen: 90

Werkvormen: Werkcolleges, hoorcolleges, training, assessment, spreekuren

Contacttijden: vaste contacttijden overdag

Business case, schriftelijk en mondeling, 5 EC, weging 1, minimumcijfer 5,5

Cursus HR analytics 2, gradification (continue toetsing), 3 EC, weging 1, mininimumcijfer 5,5

Cursus Capita selecta, schriftelijk, 6 EC, weging 1, minimumcijfer 5,5

Cursus Integraal assessment, mondeling, 1 EC, weging 1, minimumcijfer 5,5