Wil jij er achter komen hoe jij een leven lang voor jezelf gezond kan omgaan met veranderingen en daarmee ook een leven lang anderen en je omgeving kan helpen hier ook mee om te kunnen gaan? Dan is deze minor wat voor jou!

Je komt erachter hoe verandering in zijn werk gaat: op de werkvloer en in het leven in het algemeen. Je leert hoe je organisaties adviseert over verandermanagement en hoe jij anderen kan inspireren. Deze minor bestaat uit twee delen: Veranderkunde en Organisatieontwikkeling.

• Werk in een kleine groep aan een real-life opdracht bij een bedrijf.
• Leer werken met verandermodellen.
• Ontdek alle aspecten van verandering

Inhoud van de minor

Ben je nieuwsgierig naar hoe verandering plaatsvindt in het werk en leven van mensen? En hoe mensen optimaal 'well being' en (werk)geluk kunnen ervaren binnen het omgaan met 'constante' verandering? De minor ‘Masters of Change’ is de plek om alle kanten van verandering te ontdekken! Niet alleen in de rol van veranderaar maar ook in die van adviseur, coach en facilitator van veranderprocessen binnen organisaties. Het doel van deze minor is dan ook het ontwikkelen van jouw mogelijkheden voor inspiratie en inzet in verandermanagement in de organisatie, verandering van de mensen in de organisatie en je eigen houding hierin. 

 

Opzet van de minor

Tijdens deze minor ben je normaal gesproken actief in een groep van vier studenten en krijg je je eigen begeleider toegewezen. Je gaat aan de slag met een praktijkopdracht voor een bestaand bedrijf. Je mag zelf een keuze maken voor een interessant bedrijf om een veranderadvies, gericht op de mensen in de organisatie, voor te doen. Tijdens de minor leer je als professional een advies uit te brengen voor jouw cliënt. 
Je wordt door gecertificeerde docenten getraind in het hanteren van verandermodellen, zodat je optimaal kunt toewerken naar het adviseren in veranderkundige vraagstukken. Dit kan over van alles gaan immers verandering is de enige constante. Voorbeelden zijn veranderingen in de cultuur van de organisatie maar ook het verbeteren van het presteren door teams en groepen binnen organisaties. Ook kan het gaan om veranderingen die te maken hebben met mensen werkgelukkiger krijgen zodat zij kunnen floreren en groeien (en dat zorgt ook weer voor betere prestaties). 
Speciale aandacht is er voor waarderend onderzoeken (als manier van onderzoek doen EN als veranderkundig ‘ingrijpen’, groepsdynamiek en adviseren en coachen als ‘tweede beroep’. 
Tijdens de minor leer je als professional een advies uit te brengen voor jouw cliënt. Je wordt beoordeeld (gewaardeerd, beter gezegd) op verschillende opdrachten binnen de minor. De minor is helder ingedeeld in fasen waardoor je een duidelijk en gelijkmatige studiedruk hebt. 

Deze minor is aangesloten de Ateliers Sociaal Domein. Wil je meer weten over deze ateliers? Kijk dan op www.wsdfriesland.nl. 

Bijzonderheden

Kan zowel in semester 1 als semester 2 als minor van 30 studiepunten gevolgd worden maar kan ook gedurende één periode gevolgd worden als minor van 15 studiepunten. Kies dan Masters of Change (Veranderkunde), aangeboden in zowel periode 1 als 3 of Masters of Change (Organisatieontwikkeling), aangeboden in zowel periode 2 als 4.  

Er wordt vanuit gegaan dat je in het bezit bent van de propedeuse van je bacheloropleiding. Verder adviseren we je ervoor te zorgen dat je ook minstens 30 studiepunten in jaar 2 en/of 3 hebt behaald zodat je een net wat stevigere basis hebt om deel te nemen aan de minor. 

Wordt later bekend gemaakt

Wordt later bekend gemaakt

Toetsing

• Portfolio 

• Assessment