Spreekt het jou aan om een bijdrage te leveren aan het werkplezier van mensen? Dan past de minor Happy Healthy Work Life van de HAN goed bij jou!

De minor Happy Healthy Work Life van de HAN is het resultaat van een succesvolle samenwerking tussen drie verschillende opleidingen (Toegepaste Psychologie, HRM en Learning and Development in Organisations) en daarmee kom je in een uitstekende positie terecht om je horizon te verbreden en nieuwe mensen en methodes te leren kennen.

Je gaat (alleen of in een klein team) een bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, denk hierbij aan uitdagingen als:

• Gezondheidsgedrag van personeel bevorderen
• Arbeidsgeluk op de agenda van een bedrijf krijgen
• De zelfregie bevorderen om lang en gezond door te werken
• De wendbaarheid van teams en afdelingen vergroten
• Beleid maken ter bevordering van duurzame inzetbaarheid
• Hoe maken we de investeringen in duurzame inzetbaarheid meetbaar en inzichtelijk?

Het scherp in beeld krijgen van de vraagstukken en het bedenken van mogelijke oplossingen doe je door middel van praktijkgerichte innovatieve onderzoeksmethoden –zoals design thinking- die je je tijdens de minor eigen maakt. Je wordt hierbij ondersteund door de state-of-the-art kennis van de lectoraten en docenten en krijgt maatwerk begeleiding.

Onderwerpen

• Duurzame Inzetbaarheid
• Gezondheid & Vitaliteit
• Bezieling & Welbevinden
• Kennis, Competenties & Loopbaan
• Flexibiliteit & Mobiliteit
• Zelfregie
• Design Thinking

Soort minor
Dit is een verdiepende minor. In een verdiepende minor specialiseer je je verder binnen je eigen beroep(profiel).

Deze minor is een blokminor. De minor wordt 1 of 2 keer per jaar als een blok in een semester aangeboden.

Beoordeel zelf of de leerdoelen van deze minor aansluiten op jouw wensen en eisen.

• Je ontwikkelt je eigen integrale visie op duurzame inzetbaarheid en het belang ervan voor het goed functioneren van werknemers in organisaties en kan hierover presenteren en met anderen in discussie gaan.

• Je doet passend onderzoek voor het type beroepsproduct/interventie dat je ontwikkelt.

• Je adviseert de opdrachtgever over de aanpak en inhoud van het beroepsproduct/interventie en de daaruit voorkomende implementatievraagstukken. Hierbij heb je aandacht voor de veranderingsprocessen.

• Je beschrijft en reflecteert op je eigen handelen. Vanuit welke normen en waarden heb je gehandeld en welk effect had het eigen handelen op het proces/ opdrachtgever / ander subject. Welke inzichten levert dit op voor nu en de toekomst en welke professionele leerdoelen kunnen daaraan gekoppeld worden.

• Je presenteert je bevindingen op een innovatieve, overtuigende wijze op het congres. Hierbij doe je een aanzet doen voor implementatie passend bij de interventie die wordt gepresenteerd.

Competenties

• Kennis van Duurzame Inzetbaarheid
• Adviesvaardigheden
• Onderzoeksvaardigheden

Een minor wordt pas interessant als deze aansluit op je opleiding en/of je beroepsprofiel, van het juiste niveau is en niet overlapt met je major.

Voor wie?
De minor sluit goed aan op Bedrijfskundige opleidingen, Human Resource Management, Toegepaste Psychologie en Learning and Development in Organisations.

Voorwaarden voor deelname

De ingangseisen zijn:

• Je hebt een hbo-propedeuse afgerond.

• Je hebt basale werkveldervaring (bijvoorbeeld stage of praktijkopdrachten).

• Je hebt goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

• Je hebt basale kennis over organisatiekunde en gedragsverandering.

• Je bent in staat zelfstandig te werken en vindt het leuk om in groepen te werken.

Goed om te weten
Uiteindelijk is het jouw eigen verantwoordelijkheid om een geschikte opdracht te zoeken, waarbij je gebruik kan maken van een groot netwerk van de betrokken docenten en de lectoraten.

Je ontvangt voor de start van het onderwijs een definitieve literatuurlijst.

Houd rekening met de volgende roostergegevens voor deze minor:

Er wordt vanuit gegaan dat studenten gemiddeld 2 dagen per week gedurende het semester beschikbaar zijn voor de praktijkopdracht (zelf af te spreken met de organisatie) en gemiddeld 1,5 dag per week beschikbaar zijn om aan opdrachten te werken en voor het onderwijs. Tijdens de eerste 2 weken van de minor vindt intensief onderwijs plaats, de praktijkopdrachten starten vanaf week 3. Aan het eind van de minor vindt een door de studenten zelf georganiseerd congres plaats.

Werkvormen

• Praktijkopdrachten bij opdrachtgever

• Begeleidingssessies

• Seminars

• Congres bezoeken van het NKDI

• Trainingen

• Congres organiseren

Toetsing van deze minor gebeurt op de volgende wijze:

1. Performance toets (Assessment)
2. Beroepsproduct/Interventie
3. Reflectieverslag
4. Congres

De leeruitkomsten van de minor zijn als volgt:

1. De student werkt vanuit een professionele beroepshouding, op een onderzoekende en integere wijze en vanuit persoonlijk leiderschap – getoetst door Performance toets en Reflectieverslag.
2. De student kan, door gebruik te maken van de informatie van stakeholders en het raadplegen van relevante literatuur, een vraagstuk formuleren en weet passende instrumenten systematisch in te zetten om tot een conclusie te komen – getoetst door Beroepsproduct/Interventie.
3. De student ontwikkelt en implementeert een beroepsproduct/interventie op het gebied van duurzame inzetbaarheid met als doel een beoogde gedrags/beleidsverandering binnen de verkregen opdracht – getoetst door Beroepsproduct/Interventie.
4. De student kan zijn uiteindelijke beroepsproduct/interventie op een overtuigende manier presenteren aan het management en de medestudenten – getoetst door Performance toets en Congres.

Voor inhoudelijke informatie:
Ariana van Velzen
E-mail: ariana.vanvelzen@han.nl
Tel: 06-15226705

Inschrijven? Goed om te weten!
- Bij minoren die starten in september vindt, ná de inschrijfperiode in de maand maart, een loting plaats in april áls er op dat moment meer inschrijvingen zijn dan beschikbare plaatsen.
- Bij minoren die starten in februari vindt, ná de inschrijfperiode in de maand oktober, een loting plaats in november áls er op dat moment meer inschrijvingen zijn dan beschikbare plaatsen.

Bij de minoren waar nog plaats is, geldt daarna tot aan de sluiting van de inschrijfperiode:
zodra een minor vol is, wordt deze gesloten, vol = vol.

Daarnaast geldt dat als het aantal aanmeldingen na vier weken ruim onder de norm ligt; deze minor mogelijk wordt teruggetrokken. Dus heb je interesse, meld je direct aan.

Schrijf je op tijd in!

Let op: 
Voor HAN studenten geldt dat zij zich, in geval van uitloten of geen doorgang van de eerste keuze NA de periode van besluitvorming (deze duurt een volledige maand), kunnen herinschrijven. Dit kan alleen op de dan nog beschikbare minoren die plaatsen vrij hebben.

Ook dan geldt: zodra een minor vol is, wordt deze gesloten.

Een goed overzicht van de HAN minoren kun je vinden in de minoren app! De app is bereikbaar via: http://www.minoren-han.nl/