Het doel is om studenten in een semester alle ins en outs op HRM-gebied bij te brengen. Dat gebeurt middels het aanbieden van allerhande modellen en theorieën, die vervolgens in de praktijk getest en uitgewerkt worden.

De minor toegepaste human resource management bestaat uit drie onderdelen:

1. Binden, boeien en behouden
2. HR Business Partner
3. Onboarding

1.     Binden, boeien en behouden
Bij Binden, boeien en behouden leer je nadenken over de interne loopbaan van medewerkers en wat voor aspecten van belang zijn om medewerkers aan een organisatie te binden, ze te boeien en te behouden. Hierbij leer je kritisch nadenken over wat er nodig is voor talentmobilisatie en hoe je daar interventies op in kunt richten. Je leert hoe medewerkersbeleving onderzocht en geoptimaliseerd kan worden. Binnen deze module leer je een passend, effectief en datagedreven talentbeleid vorm te geven en te implementeren binnen een organisatie.

2.     HR Business Partner
Dit onderdeel gaat in op de positionering van HRM in een organisatie: hoe de rol van HRM vormgegeven wordt en hoe die verbeterd zou kunnen worden. De bijbehorende opdracht voer je uit in de organisatie van een medestudent. In duo’s kijk je naar elkaars organisatie en zorg je samen dat je aan de benodigde informatie komt. In andere duo’s bespreek je een ethisch HRM-dilemma dat in de organisatie van een van jullie speelt. Daarnaast kijk je naar veel van de juridische aspecten die voor een HR business partner van belang zijn en werk je daarover een casus uit.

3.     Onboarding
Zonder de juiste medewerkers kom je als organisatie niet ver. Maar wat moet je doen om de juiste medewerkers aan te trekken en succesvol te laten zijn in hun werk? In dit onderdeel ontwikkel je de pre- en onboarding van nieuwe medewerkers in jouw organisatie.

De minor is op NLQF6.

De competenties sluiten aan bij de volgende onderdelen uit het LOP van HRM: Operations Management, Organisational behaviour, Business Law & Ethics, Professioneel Vakmanschap, Onderzoekend Vermogen, Management Information Systems, Strategic Management, Beroepsethiek en maatschappelijke oriëntatie, Nederlandse taal en Engelse taal uit het Landelijk Opleidingsprofiel Human Resource Management/HEO.

Voor de uitvoering van de beroepsproducten die gekoppeld zijn aan deze minor is het noodzakelijk dat de student werkzaam is in een organisatie en taken uit kan voeren op het  (brede)gebied van HRM. Deze organisatie dient een grootte van minimaal 5fte te hebben hebben en toegang te verstrekken tot resources (documenten, interviews). Na aanmelding bij de minor vindt een telefonische intake plaats om de werkplek te bespreken. Indien deze goedgekeurd wordt, kan de student deelnemen aan de minor.

• Kampermann, A., & Kluytmans, F. (2021). Leerboek human resource management. Groningen/Utrecht: Noordhoff Uitgevers.
• Lange, W., De Prins, P., & Heijden, B. (2019). Canon van HRM. Alpen aan de Rijn: Vakmedianet.
• Thunnissen, M., & Bos, P. (2019). Talent mobiliseren. Alphen aan den Rijn. Vakmedianet.
• Ulrich, D. et al (2012). HR from the outside in. McGraw-Hill Education Europe
• MOOC Recruiting, hiring en onboarding new employees, aangeboden via Coursera. https://www.coursera.org/learn/recruiting-hiring-onboarding-employees 

Verder worden er publicaties aangeboden via Brightspace.

Periode van uitvoering: semester 2, 2025

Inroostering: bijeenkomsten zijn iedere vrijdag van 9.30 tot 16.30 uur

Deze minor rond je af met een aantal beroepsproducten:

1. Een advies over interne mobiliteit of talent ontwikkeling
2. Een adviesgesprek waarin je je visie onderbouwt op de gewenste positie en verantwoordelijkheden van HRM in de organisatie van een medestudent
3. Een dialoog over een ethische HRM-casus uit de praktijk waarbij verschillende kanten worden belicht
4. Een juridische casus die je beoordeelt met behulp van de geldende wet- en regelgeving
5. Advies over de pre- en onboarding

Minimumeis voor slaging: 5,5. Alle onderdelen wegen even zwaar.

Er gelden aanbevolen inlevermomenten, maar daarbuiten kan de student ook de beroepsproducten inleveren voor beoordeling. De student heeft twee kansen per studiejaar. De minor is onderdeel van een flexibele opleiding.

Deze minor is praktijkgericht (zie kwalitatieve eis) en sluit aan bij de SDG’s kwaliteitsonderwijs, eerlijk werk en economische groei.