Kies op maat

Inloggen Menu

Ontwikkelingsgericht leren trainen

Helaas, deze minor zit vol!

Voor wie

Vind jij leerprocessen en groepsgedrag interessant? Zet jij je creativiteit graag in? En wil je die creativiteit verder ontwikkelen? Dan is de minor ‘Ontwikkelingsgericht (leren) trainen’ wat voor jou. Tijdens deze opleiding ga jij er namelijk voor zorgen dat je jouw talenten kunt gebruiken om mensen wat bij te brengen.

Deze minor kun je ook volgen als deeltijdstudent.

Inhoud

Creatief trainerschap staat centraal in deze minor. Dat betekent dat jij trainingen leert ontwikkelen voor allerlei doelgroepen, waarbij je jouw creatieve talenten optimaal inzet. Of je nu communicatie-, presentatie- of teambuildingstrainingen wilt ontwikkelingen, of heel iets anders, je leert een authentieke trainer te worden.

Je leert alles over leerprocessen, verschillende trainingsmethodieken en creatieve middelen (zoals drama, spel, muziek, media, beeld- en vertelkunst). Zo kom jij erachter hoe jij het liefst en best trainingen geeft. Hierbij staat het idee centraal dat mensen zich ontwikkelen door (creatief) te leren. En dat dat op allerlei manieren kan.

Je maakt kennis met 8 ervaren trainers uit verschillende beroepsgroepen. Zij leren je hoe je je sterke punten als trainer ontdekt, welke rollen er zijn in trainingssituaties en hoe culturele achtergrond, sociale afkomst, geslacht, politieke voorkeur en religie daar invloed op hebben.

Aan het eind van de minor mag je jezelf een junior trainer noemen.

Cursussen

Panta Rhei 1
Je gaat je trainerschap ontwikkelen. Je ondergaat verschillende trainingen rondom verschillende thema’s als diversiteit, conflicthantering, leiderschap en creatief handelen. Je leert hierbij over effecten die training kunnen hebben op de deelnemer en je leert een visie vormen over de verschillende manieren van trainen.

Panta Rhei 2
Je werkt aan je creatief-cultureel portfolio. Daar gebruik je onderzoek voor, creativiteitstheorieën en het bijwonen en zelf verzorgen van workshops. Het gebruik van creatieve middelen staat centraal.

De Queeste
Alles draait om de ontwikkeling van trainingen en het onderzoek naar trainingsontwerpen. In groepsverband onderzoek je allerlei soorten trainingen.

Ken Uzelve 1.
Je werkt aan de binnen route. Je zal je zelf moeten leren kennen wil je de ander leren kennen. Je werkt aan alle aspecten die jou gemaakt hebben tot wie je nu bent. We kijken onder andere naar: het gezin van herkomst, rolpatronen en overtuigingen.

Ken Uzelve 2
Je werkt aan de 3 onderdelen van presenteren: de zetel, de boodschap en de verbinding. Als je dit beheerst zet je altijd iets persoonlijks neer.

Het Meesterstuk
Je maakt een training op maat. Met alles wat erbij hoort.

Leerdoelen

Tijdens de minor leer je:

  • trainingen ontwikkelen;
  • je eigen trainingsvaardigheden en trainerschap te ontwikkelen;
  • hoe je cultureel-creatieve middelen effectief in kunt zetten tijdens trainingen;
  • wat de leerprocessen van mensen zijn en welke rol motivatie van binnen- en buitenaf speelt;
  • hoe je situaties kunt sturen en veranderen;
  • hoe je contact legt en jezelf open en nieuwsgierig opstelt;
  • hoe je het beste om kunt gaan met weerstand;
  • hoe groepsprocessen werken en hoe je die kunt beïnvloeden;
  • een creatieve basishouding beheersen;
  • kwetsbaarheid combineren met doortastendheid;
  • hoe je trainingen zelf ontwerpt.

Aanvullende informatie

Leerovereenkomsten kunnen tot en met 5 juli 2019 naar ons worden opgestuurd. Leerovereenkomsten die ná 5 juli 2019 worden ontvangen, zullen niet in behandeling genomen worden.

Leerovereenkomsten worden in volgorde van binnenkomst afgehandeld. 

Ingangseisen

Om mee te doen aan deze minor moet je:

  • een hbo-propedeuse hebben;
  • al met groepen kunnen werken (en hebben gewerkt).

Toetsing

Na elke cursus testen we je kennis en vaardigheden. Altijd op de manier die het beste past bij de inhoud:

  • Panta Rhei 1: reflectieverslag op ervaren trainers (met theorie).
  • Panta Rhei 2: cultureel-creatief portfolio (presentatie en schriftelijk verslag).
  • De Queeste: onderzoek naar trainingen, en het ontwikkelen van training voor studenten.
  • Ken Uzelve 1: trainersprofiel (presentatie en schriftelijk verslag).
  • Ken Uzelve 2: presentatie van een congruent, authentiek verhaal.
  • Het Meesterstuk: ontwikkelen van een training op maat (in opdracht van een organisatie), uitvoeren en evalueren.

Literatuur

  • Ploeg, Titia van der. Trainen 2.0. Uitgever Thema, 2016. ISBN 978 94 6272 073 22.
  • Galan, Karin de & Gonnie Kügel. Goed voor de groep: 5 spiegels voor blinde vlekken. Uitgever Thema, 2013. ISBN 978 90 5871 636 1.
  • Karremans, Marcel. Warming-up & energizers. Uitgeverij Thema & Loopbaan, 2010. ISBN 90 587 112 34.

Rooster

In periode A en B heb je les op maandag en woensdag. De lesdagen zijn onder voorbehoud. Het rooster wordt bekendgemaakt op www.roosters.hu.nl.