Wil je werken aan de grote opgaven in het landelijk gebied — van agrarische bedrijfsvoering en landgoedbeheer tot gebiedstransities, natuur en erfgoed? In deze minor ontwikkel je de kennis en vaardigheden die de basis vormen van het beroep van Rentmeester NVR. Je doet dat niet alleen in de collegebanken, maar vooral door te werken in de praktijk én aan echte beroepsproducten.

De minor werk biedt je een integrale kennisbasis: van landbouwkunde, landgoederen en verdienmodellen tot cultuurhistorie, taxatie, recht en vastgoedeconomie. Daarnaast werk je aan professionele vaardigheden zoals onderhandelen, adviseren en integer handelen.

Je werkt aan concrete beroepsproducten: je ontwerpt een verdienmodel voor grond en gebouwen, stelt een taxatierapport op en oefent met een onderhandelingscasus in het landelijk gebied. Samenwerking met organisaties waar rentmeesters werken, zorgt voor een directe verbinding met het werkveld.

Meerwaarde:
De minor Rentmeesterij combineert theorie, praktijk en direct contact met het werkveld in één programma. Daarmee biedt zij een integrale verdieping op het snijvlak van recht, taxatie, landbouw, cultuurhistorie, natuur en landschapsbeheer — precies de combinatie van kennis en vaardigheden die gevraagd wordt in het landelijk gebied. Met de grote transities in het buitengebied — stikstof, klimaatadaptatie, natuurherstel en woningbouw — groeit de behoefte aan professionals die deze belangen kunnen verbinden, en deze minor bereidt je daar concreet op voor.

Opgave / Context
a.      Inzicht krijgen in maatschappelijke doelen en opgaven in het landelijk gebied en dit koppelen aan de opdrachten van een rentmeester

Uitvoering
b.      Beheren en bedrijfsvoering van onroerend goed in landelijk gebied met een focus op het agrarisch bedrijf en landgoederen
c.      Ontwikkelen van nieuwe exploitatiemogelijkheden in het landelijk gebied op basis van een waardenanalyse
d.      Waarderen van onroerend goed in het landelijk gebied (taxatie)
e.      Onderhandelen over een onroerend goed casus in het landelijk gebied; gebruikmakend van kennis, onderzoek en probleemoplossend vermogen en gespreksvaardigheden

Organisatie / proces
f.       Kennismaken met en meewerken in rentmeesterorganisaties

Buiten de opleiding Bos en Natuurbeheer: 120 credits gehaald in eerder gevolgd HBO-onderwijs; Intakegesprek en Erkenning Verworven Competenties.

Documenten aanleveren voor ingangseisen:
Voor het intakegesprek dient een Curriculum Vitae en een overzicht van de behaalde resultaten via de mail toegestuurd te zijn.

Collegebundel wetteksten privaatrecht – publiekrecht laatste editie

Taxatieleer vastgoed 1, P.C. van Arnhem, T.M. Berkhout en G.G.M. ten Have

Bedrijfseconomie voor het besturen van organisaties, A.W.W. Heezen

Basisboek recht, O.A.P. van der Roest. Laatste editie

30 credits = 840 studiebelastingsuren

Hoorcolleges recht, taxatieleer, landbouwkunde, landgoederen, cultuurhistorie, vastgoedeconomie en werkveld: 160 uur
Werken in de praktijk: 200 uur
Werkcolleges, excursies en trainingen: 100 uur
Opdracht taxatie: 40 uur
Opdracht verdienmodel: 60 uur
Zelfstudie: 280 uur

Kennistoets: bestaat uit een schriftelijke toets over de integrale kennisbasis van de rentmeester (landbouwkunde, recht, taxatie, vastgoedeconomie en fiscaliteiten); cijfer: 0-10 (0,1 Int – 5,5 gesl)

Vaardigheidstoets adviseren: bestaat uit een schriftelijke toets waarin een advies wordt geschreven als rentmeester op basis van een opdracht in het landelijk gebied; cijfer: 0-10 (0,1 Int – 5,5 gesl)

Ontwerp verdienmodel grond en gebouwen: bestaat uit een schriftelijk rapport waarin een verdienmodel voor onroerend goed in het landelijk gebied wordt uitgewerkt; cijfer: 0-10 (0,1 Int – 5,5 gesl)

Vaardigheidstoets onderhandelen: bestaat uit een mondelinge toets op basis van een onderhandelingscasus in het landelijk gebied; cijfer: 0-10 (0,1 Int – 5,5 gesl)

Assessment "functioneringsgesprek": bestaat uit een mondeling criteriumgericht interview op basis van het taxatierapport en de praktijkervaring van de student in het werkveld; cijfer: 0-10 (0,1 Int – 5,5 gesl)

Verplichte contacturen:
32 uur (waarvan 16 uur in het werkveld en 16 uur op school)