Ontdek jouw leiderschapsstijl en zet HRM in om doelen te bereiken

Als aankomend leidinggevende / peoplemanager krijg je inzicht in en leer je hoe je HRM kunt inzetten om organisatie-, team,- en individuele doelen te bereiken.

Wat houdt deze minor in?

Organisaties veranderen voortdurend en daarbij spelen mensen een doorslaggevende rol. Om het verschil te maken als (toekomstig) leidinggevende, heb je een goede afstemming nodig tussen de HRM-instrumenten. Denk aan werving en selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekken, beloningsvormen, werkoverleg, opleiding, persoonlijke problematiek en ontwikkeling van medewerkers. 

Vervolgens stem je het HRM-beleid af op het organisatiebeleid en de organisatieontwikkelingen. Je toetst je beleid aan vragen als: ‘Leent deze organisatie zich voor prestatiebeloning?’ of ‘Wie is met betrekking tot HRM waarvoor verantwoordelijk?’ Kortom: je weet hoe jij een effectieve leidinggevende kunt zijn met kennis van HRM die bijdraagt aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Kennis en vaardigheden
Je doet tijdens de minor de volgende kennis en vaardigheden op:

• Je zet een goede basis neer om door te groeien naar een positie van leidinggevende.
• Je leert wat leiderschap inhoudt: taken, rollen en competenties.
• Je maakt kennis met de context van de organisatie waarin je functioneert.
• Je weet welke ondersteunende rol jij als leidinggevende van HRM kunt verwachten.

Doelgroep 

Je kunt deze minor volgen als je je propedeuse hebt gehaald. Onderdeel van de inschrijving voor deze minor is een intakeprocedure om te kijken of deze minor past bij jouw ambities en verwachtingen. Deze minor is helaas niet toegankelijk voor HRM-studenten en voor studenten Bedrijfskunde. Bij de opleidingen over financiën, economie en/of management is er sprake van een overlap. 

Er wordt een nieuwsgierige, geïnteresseerde, kritische, meedenkende en actieve houding van studenten verwacht.

Reacties van studenten op de vraag: ‘Zou je de minor aanbevelen aan andere studenten, waarom wel/niet?’:

• "Veel geleerd!"
• "Als je basis HR en leiderschap wil kennen, zeker een aanrader."
• "Leuke minor!"
• "Je hebt echt wat geleerd en de minor heeft toegevoegde waarde aan mijn opleiding."
• "Omdat het een verbredende minor is met veel verschillende vakken. Van arbeidsrecht tot financiële aspecten."
• "Alleen als je ook echt leiding wil gaan geven later."
• "Ik vond de minor erg leuk en leerzaam. Sluit aan bij mijn opleiding, ik denk dat HRM voor leidinggevenden een minor is die bij veel HBO-opleidingen aansluit."
• "Meerwaarde voor een leidinggevende functie later."
• "De minor was leerzaam."
• "Ligt eraan wat diegene wil leren en of dat aansluit bij de minor. Indien dit wel het geval is zal ik de minor wel aanbevelen."
• "Wel aanbevelen, omdat je van de meeste vakken veel leert."

Opzet van de minor

De minor bestaat uit een mix van hoor- en werkcolleges, trainingen, workshops, oefeningen, (rollen)spellen en gastsprekers:

• Gespreksvoering in HRM-processen
  Je oefent gesprekstechnieken zoals: feedback geven en ontvangen, reflecteren, presenteren, interviewen, vergaderen, conflicthantering, onderhandelen, stimuleren en motiveren. 
• Financieel Management
  Het inzetten van HR-instrumenten kost geld en heeft impact op de financiën van een organisatie. Je laat zien hoe die inzet ook weer wordt terugverdiend.
• Human Resources Management
  Je leert de basis van HRM (historie, -instrumenten en -beleid). 
• Management en Organisatieverandering
  Je maakt kennis met organisatiecultuur, -structuur en -strategie en of deze voldoen aan de eisen van de huidige tijd. Denk hierbij aan wendbaarheid en leren.
• Arbeidsrecht
  Je leert de basis van het arbeidsrecht die relevant is voor leidinggevenden.
• Effectief Leiderschap
  Je gaat bezig met je persoonlijke kwaliteiten en belemmeringen, leiderschapsstijlen en ethische/filosofische perspectieven van macht en leiderschap.

Je opgedane kennis en vaardigheden worden getoetst via schriftelijke toetsen, opdrachten en assessments.

Literatuur
Je bestudeert literatuur die je tijdens je lessen wordt aangereikt.

Geen Saxion-student?

• Neem vóór aanmelding via Kies op Maat contact op via saxion-minoren.ama@saxion.nl en vraag of er nog plek is.
• Zorg ervoor dat je leerovereenkomst bij Saxion is vóór de einddatum van de aanmeldperiode.

Hoe meld ik mij aan?
Het inschrijfproces omtrent een Kies op Maat minor bij Saxion verloopt iets anders dan op de website kiesopmaat.nl staat beschreven.

Hoe gaat het in z’n werk?
Stap 1: download de leerovereenkomst van de Kies op Maat website en laat deze tekenen door de examencommissie van je eigen instelling én teken zelf.
Stap 2: ga naar https://sis.saxion.nl/account# en vul je persoonlijke gegevens in
Stap 3: je ontvangt een automatisch gegenereerde email vanuit IAM met daarin een gebruikersnaam en wachtwoord
Stap 4: ga naar https://sis.saxion.nl, log in met de gebruikersnaam en wachtwoord welke je vanuit IAM hebt ontvangen en meld je aan!
Stap 5: hierna zullen wij jouw aanmelding voor de Kies op Maat minor bij Saxion verder in behandeling nemen

N.B.: Bij 'Uploaden documenten' in de aanmeldportal dien je de volgende documenten te uploaden:

• Een kopie van je geldige identiteitsbewijs (voor- en achterzijde ID-kaart of de gegevenspagina van je paspoort). Geen rijbewijs!
• Een kopie van je propedeuse-getuigschrift of een uitdraai van het DUO diplomaregister. Mocht je nog niet in het bezit zijn van het propedeuse-getuigschrift, dan ontvangen wij graag een verklaring van de thuisinstelling waarin staat dat je het getuigschrift voor het starten van de minor gaat behalen.
• Leerovereenkomst, pagina 1, 2 en 3 (getekend door de examencommissie thuisinstelling én student)
• Origineel Bewijs Betaald Collegegeld van het studiejaar 2024-2025 (beschikbaar vanaf juni). Je kunt dit bewijs, ook als je in termijnen betaalt, aanvragen bij je onderwijsinstelling. Jouw onderwijsinstelling verstuurt het Bewijs Betaald Collegegeld naar Saxion.
  Uiterste inleverdatum bewijs betaald collegegeld is 2 weken voor de start van de minor.

Mocht je hierover vragen hebben, dan horen wij dit graag. Je kan contact opnemen met het Saxion Servicepoint, 088 – 019 3000.